Mit schriftlicher Garantie
Qualifiziertes Fachpersonal für Kliniken & Praxen einstellen.
Ohne monatelange Suche.
- Mehr Sichtbarkeit als Healthcare-Arbeitgeber in der Region
- Schnellere Prozesse, weniger Kandidatenverlust
- Passende Bewerbungen auf Schlüsselrollen
Die Schwierigkeit
Kennen Sie diese Probleme?
Auf Schlüsselrollen kommen kaum Bewerbungen. Verfahren dauern zu lang. Kandidaten verlieren das Interesse oder unterschreiben anderswo.
Zu wenig Bewerbungen auf Schlüsselrollen
Top-Ärzte und Pflegekräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes).
Lange Verfahren führen zu Absprüngen
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Klassische Ausschreibungen ohne Resonanz
Stellenportale erzielen kaum noch Resonanz. Die besten Kandidaten sind auf Social Media — nicht auf Stepstone oder in der Ärzte-Zeitung.
Fehlende interne Recruiting-Kapazität
Zunehmender Druck auf bestehendes Personal durch unbesetzte Schlüsselstellen. Klinikleitung und Praxisleitung haben keine Zeit für aktives Recruiting.
Die Strategie mit Einstellungsgarantie
So gewinnen Sie planbar Personal für Kliniken & Praxen
Mission Personal kombiniert Social Recruiting und Direktansprache, macht Ihre Vorteile sichtbar und senkt Bewerbungsbarrieren. Gleichzeitig qualifizieren wir vor, damit Ihr Klinikum oder Ihre Praxis nur mit passenden Kandidaten spricht.
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)
Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Healthcare-Kandidaten oft schon auf dem Radar.
Die algorithmische Erweiterung
Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Ärzte, Pflegekräfte und MFA aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.
Der Qualitäts-Filter
Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Healthcare-Profis, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.
Mit schriftlicher Garantie
Schriftlich abgesicherte Besetzung
Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Für geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.
Fallstudien
2.600+ Betriebe vertrauen uns.
Unsere Kunden bestätigen unser Versprechen.
5 MFAs in einer Kampagne für wachsendes MVZ besetzt
MVZ Portal 10
mvz-portal10.de
Ausgangssituation:
- Mehrere offene MFA-Stellen gleichzeitig im wachsenden Versorgungszentrum
- Klassische Stellenportale brachten keine ausreichende Bewerber-Pipeline
- Hoher Wettbewerb um MFAs in der Region, Recruiting-Druck stieg täglich
- Patientenversorgung drohte durch Personalengpässe beeinträchtigt zu werden
Ergebnis mit uns:
- 315 qualifizierte Bewerbungen über Social Recruiting generiert
- 59 passende Kandidaten strukturiert vorgestellt
- 5 MFAs (m/w/d) erfolgreich eingestellt
- Personalkapazität im MVZ deutlich ausgebaut, Wartezeiten reduziert
MFA-Stelle in Praxis besetzt — 100 Bewerbungen über Social Recruiting
Nädler GmbH
naedler-praxis.de
Ausgangssituation:
- Vakante MFA-Stelle in einer regional fest verankerten Praxis
- Stellenportale brachten kaum qualifizierte Bewerbungen
- Hoher Anspruch an die fachliche Eignung und Persönlichkeit der Kandidatin
Ergebnis mit uns:
- 100 qualifizierte Bewerbungen aus der Region generiert
- 40 passende Kandidaten strukturiert vorgestellt
- 1 Medizinische Fachangestellte (m/w/d) eingestellt
- Praxisteam personell verstärkt und Patientenfluss stabilisiert
Facharzt Sozialmedizin für Reha-Ärztlichen Dienst besetzt
Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt
bfw-sachsen-anhalt.de
Ausgangssituation:
- Sehr spezielle Position: Facharzt mit sozialmedizinischer Ausrichtung für Reha-Ärztlichen Dienst
- Sehr begrenzter Ärztemarkt für dieses Profil, lange offene Stelle
- Stellenanzeigen über Portale ohne nennenswerte Resonanz
Ergebnis mit uns:
- 54 qualifizierte Bewerbungen generiert
- 16 geeignete Kandidaten strukturiert vorgestellt
- 1 Facharzt / Sozialmediziner für den Reha-Ärztlichen Dienst (m/w/d) eingestellt
- Langjährig vakante Ärztestelle nachhaltig besetzt
MVZ Portal 10
Nädler GmbH
Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt
Dr. Hauck / Dr. Moser Neurologie
Mertins Blumenhof Betriebsgesellschaft
EWB Berlin Ernährungs- und Wundtherapie
Kompetenzteam Kurzdarmsyndrom
Gesundheitszentrum Pentling GmbH
Cenata GmbH
Prozess
Ihr Weg zu wirklich passenden Healthcare-Profis
Unser Prozess macht Recruiting für Kliniken und Praxen planbar und einfach.
Analyse & Profiling
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen und Wunschprofile für Klinik, MVZ oder Praxis.
Suche & Ansprache
Wir identifizieren passende Ärzte, Pflegekräfte oder MFA und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
Sie erhalten geprüfte Healthcare-Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
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