Manager Strategie- und Unternehmensentwicklung (m/w/d)

Der DRK-Blutspendedienst versorgt Menschen in mehreren Bundesländern zuverlässig mit lebenswichtigen Blutprodukten. Als gemeinnütziges Unternehmen tragen wir eine besondere gesellschaftliche Verantwortung und arbeiten in einem hochregulierten, medizinischen Umfeld.

Zur inhaltlichen und organisatorischen Begleitung eines Transformationsprozesses suchen wir für unser Institut Mannheim oder Frankfurt am Main Sie als Manager (m/w/d) für Strategie- und Unternehmensentwicklung in Vollzeit.

Über uns

Mit jeder Blutspende beginnt Hoffnung – und unsere Arbeit macht sie möglich.

Als einer der größten transfusionsmedizinischen Anbieter Deutschlands sorgt der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg – Hessen und Nord-Ost dafür, dass Kliniken und Arztpraxen täglich mit lebenswichtigen Blutprodukten versorgt werden. Mehr als 3.000 engagierte Mitarbeitende arbeiten Hand in Hand – medizinisch, technisch und logistisch –, um das Leben vieler Menschen besser zu machen.

Ihre Aufgaben

Sie unterstützen die Geschäftsführung inhaltlich und konzeptionell im Rahmen eines Transformationsprozesses

Sie wirken bei der Entwicklung sowie der Harmonisierung von Strukturen, Prozessen und Governance mit

Sie unterstützen bei der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Managementvorlagen für die Geschäftsführung und relevante Gremien

Sie koordinieren und begleiten Arbeitsgruppen inhaltlich im Kontext des Transformationsprozesses

Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen, Projektteams und weiteren Stakeholdern

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Gesundheitsökonomie mit ausgeprägter Management- oder Projekterfahrung oder einem vergleichbaren Studiengang mit klarer Praxis in Unternehmensentwicklung oder Strategieberatung

Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche:

Unternehmensentwicklung / Corporate Development

Strategie- oder Managementberatung

Steuerung oder Leitung komplexer Transformations-, Reorganisations- oder Fusionsprojekte

Idealerweise Erfahrung in Post-Merger-Integration (PMI) sowie in regulierten Industrien, insbesondere Pharma- und Gesundheitswesen

Fundierte Erfahrung mit modernen Management- oder Steuerungsframeworks, insbesondere in der Anwendung auf komplexe Organisations- und Transformationsvorhaben

Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen mit strategischer Weitsicht sowie der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu durchdringen

Fähigkeit, komplexe Inhalte klar, verständlich und adressatengerecht aufzubereiten, zu visualisieren und auf Management- und Gremienebene zu kommunizieren

Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Umsetzungsorientierung

Sicheres Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen

Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

Was wir ausdrücklich nicht suchen:

Reine Fach- oder Linienfunktionen ohne Transformationsbezug

Profile mit ausschließlich theoretischem oder wissenschaftlichem Schwerpunkt

Reine Change- oder Moderationsrollen ohne Organisations- und Entscheidungsnähe

Unser Angebot

Eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie eine große inhaltliche Verantwortung und Gestaltungsspielraum im Rahmen einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem gemeinnützigen Unternehmen

Ein umfangreiches Vergütungspaket nach TV-L, welches neben einem attraktiven Gehalt zusätzliche Leistungen wie bspw. eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt beinhaltet