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Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg

Leiter MVZ-Management (m/w/d)

Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg

📍 Groß-UmstadtKliniken & KrankenhäuserVollzeit oder Teilzeit🏢 Mittlere Unternehmen (50 - 249 MA)

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Details

Unternehmen
Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg
Standort
Groß-Umstadt
Bereich
Kliniken & Krankenhäuser
Vertragsart
Vollzeit oder Teilzeit
Unternehmensgröße
Mittlere Unternehmen (50 - 249 MA)
Aktualisiert
18. Juni 2026

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Stellenbeschreibung

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Firma: Kreiskliniken Darmstadt-Dieburg

UNTERNEHMENS-ID: 41279889

Stellenausschreibungs-URL:

Karrierestufe

Keine Angabe

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Geschäftsentwicklung und Vertrieb

Branchen

Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen

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IHR Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Gesundheitsmanagement, in der Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine abgeschlossene kaufmännische bzw. medizinische Ausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation (z. B. Fachwirt: in im Gesundheits- und Sozialwesen)

Bereitschaft zur interdisziplinären Teamarbeit

Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Flexibilität

IHRE Aufgaben

Operative Leitung des MVZs in einem Führungsduo

Schwerpunkt der Leitung liegt im Bereich Personal sowie Organisation

Personalbedarfs-; Einsatz- und Dienstplanung inkl. Urlaubsplanung für ärztliches und nicht ärztliches Personal

Mitwirkung bei Personalauswahl, Personalentwicklung, Zielvereinbarungen, Führungsgesprächen sowie Erstellung von Arbeitszeugnissen

Überwachung von Sprech- und Anwesenheitszeiten, Steuerung des Termin- und Anrufmanagements sowie Optimierung von Abläufen und Patientenpfaden

Sicherstellung von Ressourcenplanung, Abrechnungsprozessen, interner Kommunikation sowie Beschwerde- und Patientenmanagement

Reisebereitschaft zu unseren MVZ Standorten des Landkreises Darmstadt-Dieburg

UNSER Angebot

Strukturierte Einarbeitung

Engagiertes, gewachsenes Team mit flachen Hierarchien

Regelmäßige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten

Individuelle Förderung der Mitarbeiter

Ein kollegiales Arbeitsklima mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Nettoentgeltoptimierung, z.B. Jobrad

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