Referent Personalmanagement-Systeme & Digitalisierung (m/w/d)

Referent Personalmanagement-Systeme & Digitalisierung (m/w/d)

Fürth

15.03.2026

Vollzeit

unbefristet

Das Klinikum Fürth – innovativ, familiär, kompetent – bietet seinen Patient:innen in allen Lebensphasen durch sein breites und zugleich spezialisiertes Behandlungsspektrum eine moderne und ganzheitliche Medizin. Mit unserem Strategiekonzept „Klinikum 2030“ bauen wir als Schwerpunktversorger der Region die medizinische Versorgung zukunftsorientiert und auf höchstem Niveau, zentral und wohnortnah weiter aus. Das Klinikum Fürth versteht sich als Ort der positiven Begegnungen – sowohl für Patient:innen als auch für seine mehr als 3100 Mitarbeitenden. Deshalb legen wir Wert auf eine Kultur des Miteinanders sowie auf eine wertschätzende und respektvolle interprofessionelle Zusammenarbeit. Entscheidend ist für uns somit nicht nur die jeweilige Fachkompetenz, sondern gleichermaßen auch Menschlichkeit und Kollegialität.

Wer wir sind:

Wir sind ein modernes Klinikum, das HR-Prozesse digitalisiert und kontinuierlich verbessert. Dabei setzen wir auf ein neues Personalmanagement-System (PMS), das unsere tägliche Arbeit erleichtern soll – und genau hier kommen Sie ins Spiel!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Ihre Aufgaben

Ihre Mission:

Als zentrale Ansprechperson für unser Personalmanagement-System tragen Sie Verantwortung von der Einführung über die laufende Administration bis hin zur Weiterentwicklung. Sie gestalten maßgeblich Workflows, prüfen deren Wirksamkeit und sorgen dafür, dass im gesamten HR-Bereich sowie im Austausch mit externen Partnern alles reibungslos läuft – Mitarbeitende, Führungskräfte, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie externe Dienstleister inbegriffen.

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Sie begleiten die Einführung unseres neuen Personalmanagement-Systems (PMS) systemadministrativ und verantworten das Aufsetzen, Verwalten und die fortlaufende Anpassung von Workflows, Formularen und Systemeinstellungen

Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Rolle ist die Schnittstellenpflege zwischen dem PMS, den HR-Systemen (Entgeltabrechnung mit Fidelis, Bewerbermanagement mit d.vinci, Arbeitszeitmanagement mit Atoss) und externen Dienstleistern: Sie sorgen für einen zuverlässigen Datenaustausch der Schnittstellen und stehen im direkten Austausch mit unseren externen Partnern, um Anforderungen zu klären und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Darüber hinaus richten Sie Reports und Analysen für HR und die Klinikumsleitung ein, führen Anwenderschulungen durch und erstellen sowie aktualisieren das Schulungsmaterial für das Team der Personalabteilung und die Fachbereiche.

Die kontinuierliche Abbildung der HR-Prozesse in unsere Systemlandschaft sowie die Prüfung der Wirksamkeit der Workflows runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Ihr Profil

Das bringen Sie mit:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene kaufmännische bzw. personalwirtschaftliche Ausbildung sowie mehrjährige generalistische Berufserfahrung im HR-Bereich.

Ihre IT-Affinität ist ausgeprägt, idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Administration von HR-Systemen, Workflowmanagement und digitalen Prozessen mit.

Es macht Ihnen Freude, Workflows zu konfigurieren, zu testen und zu optimieren, Sie arbeiten analytisch und strukturiert – und zeigen eine gestalterische Hands-on-Mentalität.

Kommunikationsstärke, Teamgeist und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie externen Dienstleistern zeichnen Sie aus.

Das bieten wir Ihnen:

Eine spannende, verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum.