Global Process Managerin / Manager (d/w/m) Human Resources

Global Process Managerin / Manager (d/w/m) Human Resources

Jetzt bewerben

Teilen

Teilen

Link kopieren

Arbeitszeit

Vollzeit

Eintrittsdatum

Ab sofort

Dauer der Anstellung

Unbefristet

Bewerbungsfrist

16.05.2026

Einsatzort Charité

Campus Charité Mitte

Kennziffer

7232

Entgeltgruppe

E15

Arbeiten an der Charité

In der Rolle als Global Process Managerin / Global Process Manager (d/w/m) haben Sie die Möglichkeit, die Steuerung und den Einsatz der Humanressourcen an der Charité aktiv zu gestalten. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich mit Leidenschaft der digitalen Transformation im HR-Bereich sowie der Neuaufstellung von HR-Steuerung und Analyse widmet. Ihre Expertise wird dazu beitragen, innovative Lösungen für eine der renommiertesten Universitätskliniken Europas zu entwickeln.

Die Stelle im Überblick

Strategische Weiterentwicklung: Konzeptionierung und Aufbau zukunftsorientierter Personalplanungs- und Steuerungsmöglichkeiten, um insbesondere auf die sich kontinuierlich verändernden Finanzierungsmechanismen der Krankenhauslandschaft mit klugen Steuerungsimpulsen zu antworten und aktuelle und künftige Anforderungen proaktiv zu adressieren

Daten- und Prozessmanagement: Ausgestaltung und Sicherstellung eines konsequentem 'End-to-End' gedachten HR-Daten-, Organisations- und Prozessmanagements, eingebettet in einer neuen, in der Implementierung befindlichen, HR IT Landschaft (u.a. S/4HANA, Neptune DXP, ATOSS)

Systemintegration: Sicherung eines ganzheitlichen Ansatzes im Zusammenspiel aller HR relevanter Daten zwischen den unterschiedlichen Systemen (z.B. SAP-Stammdaten, Dienstplanung, KIS, SAP-BW/SAC) und mit verschiedenen Anforderungen (z.B. Payroll, Recruiting, Talent Management)

Projektleitung: Eigenverantwortliche Leitung von Vorstandsprojekten, die die HR-Strategie, -Systeme und -Prozesse auf das nächste Level heben

Zusammenarbeit auf allen Ebenen: Gestaltung und Umsetzung von Lösungen mit Wirkung über die gesamte Organisation hinweg – von der Entwicklung entscheidungsrelevanter Steuerungsinstrumente für den Vorstand bis hin zur engen Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus Klinik, Fakultät und Verwaltung. Ziel ist es, praxistaugliche, anschlussfähige und leistungsfähige Instrumente zu entwickeln, die den unterschiedlichen Anforderungen aller Hierarchieebenen gerecht werden

Strategische Beratung: Sparringspartner:in für den Vorstand und weitere Führungsebenen bei allen Fragen rund um das Thema Workforce Management

Operative Unterstützung und Enablement: Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zur Identifikation von Potenzialen zur Umsetzung von Lösungen und zur nachhaltigen Verankerung neuer Prozesse und Instrumente im Arbeitsalltag

Danach suchen wir

Akademischer Hintergrund: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Management im Gesundheitswesen, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Berufserfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung in Verwaltungen von Krankenhäusern und haben Veränderungsprojekte nachweislich erfolgreich umgesetzt

Analytische Fähigkeiten: Sie überzeugen durch ein hohes Maß an analytischem Denkvermögen und können komplexe Themen klar und zielgruppengerecht kommunizieren

Arbeitsweise: Ihre lösungsorientierte und innovative Herangehensweise macht Sie zu einem wertvollen Teamplayer

Sprachkenntnisse: Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bringt die Charité mit

Eine Expertenstelle mit unmittelbarer Anbindung an den Vorstand Personal und Pflege.

Einfluss nehmen: Seien Sie aktiv an der Gestaltung der Zukunft der HR-Steuerung an der Charité beteiligt