Personalreferent:in (w/m/d)

AGAPLESION auf einen Blick

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Als Teil dieses Verbunds steht die AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH, ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum, mit 324 Betten und neun medizinischen Fachabteilungen für eine hochwertige und umfassende medizinische sowie pflegerische Versorgung.

Was Dich bei uns erwartet

Beachte bitte, dass diese Position im Rahmen einer Krankheitsvertretung zunächst auf längstens ein Jahr befristet ist.

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 11 – je nach Erfahrungsstufe mit einem monatlichen Gehalt von 4.269, 64 € bis 6.326, 77 €.

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte:

Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personenrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und trägst so aktiv zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bei.

Operative Personalprozesse:

Du verantwortest die Betreuung des gesamten Employee Lifecycle, von Eintritt bis Austritt. Dazu gehören die Analyse und Umsetzung einer strategischen Stellenplanung zur Sicherstellung einer optimalen Personalbesetzung. Organisation und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalbindungsmaßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation. Darüber hinaus bist Du für die Führung von Anhörungs- und Personalgesprächen verantwortlich und arbeitest in diesem Zusammenhang eng mit der Mitarbeitervertretung zusammen.

Reportings:

Du erhebst und analysierst HR-relevante Kennzahlen und bereitest regelmäßige Reports für die Personalleitung vor.

Gestaltungsfreiheit und Innovation:

Du wirkst aktiv an der notwendigen Weiterentwicklung der Personalabteilung mit, optimierst bestehende Strukturen und bringst innovative Ideen ein.

Was uns überzeugt

Berufliche Qualifikationen:

Eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt

Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (vorzugsweise BAT-KF, TV-Ärzte KF) und Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen

Analytische Fähigkeiten:

Sicherer Umgang mit relevanten HR-Kennzahlen zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und tariflicher Bestimmungen

Strategische Personalbedarfe erkennen und gezielte Maßnahmen entwickeln, um die Unternehmensziele zu unterstützen

Kommunikationsstärke:

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften

Erfahrung in der Präsentation von HR-Themen sowie der Erstellung von Reports und Management-Präsentationen

Persönliche Eigenschaften:

Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit, um proaktiv Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln

Teamorientierung, Flexibilität und ein hohes Maß an Empathie im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften

Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten

Unser Versprechen an Dich

Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das dich willkommen heißt.

Faire Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach BAT-KF, die deine Arbeit wertschätzt.

Work-Life-Balance: 38,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage im Jahr für deine Erholung und Freizeit.

Flexible Arbeitsgestaltung: Flexible Arbeitszeiten mit selbstständiger Zeiterfassung über Ortec sowie mobiles Arbeiten.