Kommissarische Stationsleitung (m/w/d) in Elternzeitvertretung für den urologisch/chirurgischen Bereich

Vollzeit (38,5 Std.)  ∼  Teilzeit (nach Vereinbarung) ∼ temporär  ∼  Einstieg nach Absprache  ∼

Vergütung nach AVR Caritas

Das Malteser Waldkrankenhaus St. Marien ist ein Krankenhaus der ersten Versorgungsstufe und betreibt darüber hinaus im orthopädischen und urologischen Bereich (Universität) Maximalversorgung sowie im kardiologischen und gastroenterologischen Fach Schwerpunktversorgung. In elf Hauptfachabteilungen und zwei Belegabteilungen sowie mit der Abteilung für Geriatrische Rehabilitation werden jährlich rund 13.000 stationäre und 18.000 ambulante Patienten versorgt.

Für unsere Station mit dem Schwerpunkt Urologie und Allgemein und Viszeralchirurgie mit 36 Betten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte kommissarische Stationsleitung (m/w/d) als Elternzeitvertretung mit der Chance, sich in dieser verantwortungsvollen Position weiterzuentwickeln sowie mit der Perspektive auf eine Übernahme einer anderen Leitungsfunktion.

Wir bieten Ihnen:

Ein hochinteressantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit langfristiger Perspektive und eigenen Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation

Strukturierte Einarbeitung durch Kolleginnen als persönliche Mentoren

Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit allen Sozialleistungen und zusätzlicher Altersversorgung (TVöD angelehnt)

30 Tage Jahresurlaubsanspruch

Aktive Unterstützung durch das Krankenhaus bei Weiterbildungsmaßnahmen

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Mitarbeiterermäßigung in der Cafeteria und im Parkhaus vor Ort

Attraktiver Standort „im Grünen“ mit guter Nahverkehrsanbindung

Mitarbeiter Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen und Eintrittsvergünstigungen

Unterstützung bei der Wohnungssuche

Freie Nutzung des multimedialen Fortbildungstools CNE des Thieme Verlags

Jobbike Leasing

Ihre Tätigkeiten:

Sicherstellung einer zeitgemäßen, sach- und fachgerechten Pflege- und Prozessqualität unter Einbeziehung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse sowie Beachtung der fachlichen, gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen

Ziel- und mitarbeiterorientierte Personalführung und -entwicklung, sowie Personaleinsatzplanung

Vertrauensvolle und kompetente Zusammenarbeit mit allen am Pflege- und Therapieprozess beteiligten Personengruppen sowie kooperative Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und den Leitungskollegen

Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Projekte auf Station

Entwicklung kreativer Lösungen und deren Umsetzung im Bereich der Personalgewinnung und –bindung

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