Projektkoordinator*in im Professorinnenprogramm 2030 und Diversity Audit (w/m/d)

Projektkoordinator*in im Professorinnenprogramm 2030 und Diversity Audit (w/m/d)

NEU

Teilzeit

Wissenschaftsmanagement

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Projektkoordinator*in im Professorinnenprogramm 2030 und Diversity Audit (w/m/d)

Bewerbungsfrist: 24. April 2026

Veröffentlichungsdatum: 1. April 2026

Eintrittstermin: 1. Juli 2026

Arbeitsumfang: Teilzeitstelle (50/100 %)

Kennziffer: 00004913

Beschreibung

Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ ist in den Bereichen Gleichstellung und Diversität sowie akademische Personalentwicklung für die strategische Struktur- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.

Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungssensiblen Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu machen. Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter- und diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung.

Die Stelle übernimmt mit einem Stellenanteil von 50 % die Gesamtkoordination der Maßnahmen im Professorinnenprogramm 2030. Es ist möglich, die Tätigkeit bis 31.03.2027 um weitere 50 % mit der Aufgabe der Projektkoordination im Diversity Audit (Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbands) aufzustocken.

Ihre Aufgaben

Projektkoordination im Professorinnenprogramm 2030 (50 %, befristet bis 30.11.2030)

Projektmanagement im Professorinnenprogramm, inkl. Budgetplanung und Koordination der Teilprojekte, Kommunikation mit den Mittelgebern, Projektdokumentation und Erstellung von Sachberichten, Fristenüberwachung und programmspezifische Öffentlichkeitsarbeit

Konzeption und Koordination eines Fonds für dezentrale Gleichstellungsinitiativen

Konzeption und Koordination eines Programms für Übergangsfinanzierungen für Wissenschaftlerinnen in der Postdoc-Phase

Projektkoordination im Diversity Audit (50 %, befristet bis 31.03.2027)

Gesamtkoordination und Steuerung des Auditierungsprozesses, insbesondere Einbindung hochschulinterner Akteur*innen, Koordination der Arbeit der Gremien im Audit sowie Kommunikation mit der Auditorin und dem Stifterverband

Inhaltliche Konzeption und Durchführung verschiedener Veranstaltungen, insbesondere des Abschlussworkshops

Aufbereitung und Dokumentation der Arbeitsergebnisse, insbesondere Erstellung eines Selbstreports

Fertigstellung und Veröffentlichung der Diversity-Strategie der Universität Freiburg

Projektkoordination des von der BW-Stiftung geförderten Teilprojekts „studentisches Engagement im Audit stärken“

Ihr Profil

Wissenschaftlicher Hochschulabschluss, vorzugsweise in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fach (z.B. Sozial-, Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, Geschlechterforschung)

Fachwissen zu Gleichstellung und Diversität an Hochschulen sowie hohe persönliche Gender- und Diversity-Kompetenz

Erfahrungen im Projektmanagement, sehr gerne in der Verwaltung von Drittmittelprojekten

Kenntnisse von Strukturen und Abläufen an Hochschulen, sehr gerne Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement

Mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke

Organisationstalent, strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise