Referent*in Gleichstellungsmonitoring und -controlling / Referent*in Diversity Data Report (w/m/d)

Referent*in Gleichstellungsmonitoring und -controlling / Referent*in Diversity Data Report (w/m/d)

NEU

Teilzeit

Wissenschaftsmanagement

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Referent*in Gleichstellungsmonitoring und -controlling / Referent*in Diversity Data Report (w/m/d)

Bewerbungsfrist: 24. April 2026

Veröffentlichungsdatum: 1. April 2026

Eintrittstermin: 1. Juli 2026

Arbeitsumfang: Teilzeitstelle (55/75 %)

Kennziffer: 00004914

Beschreibung

Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ ist in den Bereichen Gleichstellung und Diversität sowie akademische Personalentwicklung für die strategische Struktur- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.

Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungssensiblen Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu machen. Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter- und diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung.

Die ausgeschriebene Stelle verantwortet die Analyse und Aufbereitung gleichstellungsbezogener Daten unter Einbezug intersektionaler Perspektiven. Idealerweise übernimmt sie befristet bis zum 31.12.2026 zusätzlich die Erstellung eines Diversity Data Reports.

Ihre Aufgaben

Referent*in Gleichstellungsmonitoring und -controlling (55 %, befristet bis 31.12.2030)

Analyse und Aufbereitung gleichstellungsbezogener Daten unter Einbezug intersektionaler Perspektiven

Weitere Systematisierung und Standardisierung des Gleichstellungsmonitorings in Zusammenarbeit mit anderen Stellen der Universität, insbesondere konzeptionelle Entwicklung eines Data Dashboards „Gleichstellung“

Qualitätsmanagement im Professorinnenprogramm, insbesondere indikatorenbasierte Überprüfung der Zielerreichung und des Umsetzungsstands von Maßnahmen

Mitarbeit in der strategischen Weiterentwicklung der Gleichstellungsarbeit der UFR

Hochschulinterne und -externe Vernetzung im Themenfeld

Referent*in Diversity Data Report (20 %, befristet bis 31.12.2026)

Zusammenstellung und Aufbereitung relevanter Daten und Definition von Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit internen Fachstellen

Analyse und Interpretation der vorhandenen Daten

Einordnen der Ergebnisse in den organisationalen Kontext, Abgleich mit bestehenden Maßnahmen/Strategien

Verfassen des Reports inkl. Erstellen von Grafiken und Tabellen

Ihr Profil

Wissenschaftlicher Hochschulabschluss, vorzugsweise in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fach (z.B. Sozial-, Wirtschafts- oder Verhaltenswissenschaften, Geschlechterforschung)

Vertiefte Kenntnisse quantitativer Methoden, sicherer Umgang mit statistischen Daten und Verfahren

Fachwissen zu Ansätzen und Forschungsergebnissen zu Gleichstellung und Vielfalt an Hochschulen sowie zum Gleichstellungs- und Diversity-Monitoring an Hochschulen

Kenntnisse im Qualitätsmanagement, sehr gerne Erfahrungen im datengestützten Controlling von Strategieprozessen

Fähigkeit zur übersichtlichen Aufbereitung komplexer Inhalte, insbesondere Visualisierung statistischer Daten

Kenntnisse von Hochschulstrukturen und Karrierewegen in der Wissenschaft

Analytisches Denken, systematische und ergebnisorientierte Arbeitsweise