Personalreferent (m/w/d)

Personalreferent (m/w/d)

Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1.200 Betten und knapp 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz.

Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 24 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.

Die MUL – CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus.

Wir suchen Dich als Personalreferent (m/w/d).

MVZ & Medizinisch-technischer Dienst | auch für Bewerbende aus dem öffentlichen Dienst (TVöD) geeignet

Du arbeitest aktuell im öffentlichen Dienst, in einer Behörde, Kommune oder einem Krankenhaus nach TVöD und möchtest dich weiterentwickeln? Dann bring deine Erfahrung in Personalprozessen, Mitbestimmung und strukturiertem Arbeiten bei uns ein.

Gestalte die Zukunft der Medizin bei uns!

Dein Verantwortungsbereich

Strategische HR-Beratung: Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien

Personalstrategie & Organisationsentwicklung: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie Begleitung von Change- und Transformationsprozessen in den Fachabteilungen

Personaladministration & Prozesse: Sicherstellung der operativen Umsetzung von Personaladministrationsprozessen im Tagesgeschäft

HR Operations & Payroll Steuerung: Gewährleistung und Nachhaltung der an HR Operations und HR Payroll Specialists übertragenen personalwirtschaftlichen Maßnahmen und Vorgänge

Vertragsmanagement & Arbeitsrecht: Erstellung und Prüfung von außertariflichen Verträgen sowie Mitwirkung bei individuellen arbeitsrechtlichen Regelungen

Personalplanung & Controlling: Unterstützung bei der Personalplanung sowie Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen gemeinsam mit dem Personalcontrolling

Arbeitsrecht & Tarifrecht (TVöD-nah): Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Vorgaben im Tagesgeschäft

Recruiting & Personalbedarf: Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Abstimmung des Personalbedarfs

HR-Projekte & Digitalisierung: Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung sowie Einführung neuer Systeme

Dein Profil

Studium & Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Verwaltungswissenschaften, Psychologie) oder vergleichbare Berufserfahrung im Personalbereich

Öffentlicher Dienst & Verwaltungserfahrung: Erfahrung im Personalwesen idealerweise im öffentlichen Dienst, in Behörden, kommunalen Einrichtungen oder Kliniken

Arbeitsrecht & Tarifrecht (TVöD): Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht (z. B. TVöD oder vergleichbare Tarifstrukturen)

Personaladministration & HR-Operations: Erfahrung in Personaladministration, Personalbetreuung oder HR-Operations

HR-Controlling & Analytik: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und Personalcontrolling

Beratung & Kommunikation: Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden

Struktur & Verwaltungskompetenz: Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, idealerweise geprägt durch ein Verwaltungs- oder Klinikumfeld