Wissenschaftliche∗r Mitarbeiter∗in Gerontologie mit Schwerpunkt Kognition und Demenz (w/m/d)

Wissenschaftliche∗r Mitarbeiter∗in Gerontologie mit Schwerpunkt Kognition und Demenz (w/m/d)

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An der Fakultät für Verhaltens- und Kulturwissenschaften der Universität Heidelberg ist eine Stelle als

Wissenschaftliche∗r Mitarbeiter∗in Gerontologie mit Schwerpunkt Kognition und Demenz (w/m/d)

befristet auf zwei Jahre zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Die Stelle ist am Institut für Gerontologie angesiedelt (Leitung: Prof. Dr. Anja Leist). Das Institut für Gerontologie erforscht Altern und das höhere Lebensalter als heterogene, multifaktoriell bedingte und gesellschaftlich relevante Lebensphase mit Hilfe von verhaltens-, kultur- und sozialwissenschaftlichen, epidemiologischen und demographischen Perspektiven. Die Erforschung des Alterns als komplexe Verflechtung gesellschaftlicher, sozialer und biologischer Bedingungen erfolgt mittels interdisziplinärer Herangehensweisen und einem Schwerpunkt auf der empirischen Auswertung komplexer, längsschnittlicher Daten. Gelingendes Altern und Altern unter herausfordernden Umständen wird auf Basis funktioneller, (mentale) gesundheitsbezogener und kognitiver Maße untersucht, mit einem Schwerpunkt auf Demenz und anderen neurodegenerativen Erkrankungen. Ergänzend befasst sich die Arbeit des Instituts mit der Abbildung sozioökonomischer Bedingungen, gesellschaftlicher Dynamiken und intergenerationellen Prozessen in alternden Gesellschaften. Dabei erfahren sowohl Grundlagenforschung als auch angewandte Forschung mit Einsichten für Politik und Versorgung große Wertschätzung.

Ihre Aufgaben:

Der/die wissenschaftliche∗r Mitarbeiter∗in soll das Institut für Gerontologie als international herausragendes Zentrum exzellenter, methodisch innovativer Forschung zum Altern und dem höheren Lebensalter verstärken, mit einem Schwerpunkt auf kognitives Altern und Demenz unter Berücksichtigung sozialer Bedingungen (social determinants of health) für gelingendes Altern bzw. Belastungen und Einschränkungen, die mit dem Alternsprozess einhergehen.

Der∗die wissenschaftliche∗r Mitarbeiter∗in trägt zu den laufenden Aufgaben des Instituts bei, u. a. Einwerbung drittmittelgeförderter Projekte, und übernimmt Lehre im Umfang von 4 SWS in den Studiengängen, die das Institut verantwortet.

Ihr Profil:

Ein nach § 51 des Landeshochschulgesetzes Baden-Württemberg abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet

Exzellente Promotion in Psychologie oder einer anderen quantitativen Sozialwissenschaft, Epidemiologie oder Public Health

Umfassende Kenntnisse in der statistischen Auswertung großer Datensätze, z. B. aus Alterns- oder anderen Kohortenstudien

Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hohes Interesse an Forschungsfragen des Alters

Die Vergütung erfolgt nach TV-L.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind ausschließlich in elektronischer Form so bald wie möglich und bis zum 14.05.2026 an Frau Pia Sauer ( ) zu senden, unter Anfügung eines Lebenslaufs (klassisch oder narrative CV) mit Nennung und Begründung der bis zu fünf wichtigsten Publikationen, einer vollständigen Publikationsliste (bzw. Link zum vollständigen ORCiD-Profil) sowie eines Motivationsschreibens (1-2 Seiten), das den eigenen Forschungsschwerpunkt beschreibt. Da die Stelle so bald wie möglich besetzt werden soll, bitten wir um zeitnahe Bewerbung.

Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Wir bitten qualifizierte Frauen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Informationen zu Stellenausschreibungen und zum Datenschutz finden Sie unter .