HR Service Partner/in Personalmanagement

HR Service Partner/in Personalmanagement

Herzlich willkommen im Klinikum Nürnberg! Mit rund 335.000 stationären und ambulanten Patienten im Jahr sind wir eines der größten kommunalen Krankenhäuser in Deutschland. Wir kümmern uns mit rund 8.400 Beschäftigten um das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Dabei bieten wir sämtliche medizinische Fachrichtungen an und engagieren uns in unserem Klinikverbund mit vier Standorten in Nürnberg, Lauf und Altdorf mit Herz und Know-how für eine bestmögliche Patientenversorgung in der Metropolregion Nürnberg.

Zu unserem Haus gehören zudem die Akademie Klinikum Nürnberg sowie die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg (PMU). Zusammen gestalten wir zukunftsweisende Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten neben dem Studium der Humanmedizin auch ein internationales Doktoratsstudium „Medical Science“ (Ph.D.) an. Mit unserem umfangreichen Bildungsangebot wollen wir unsere Mitarbeitenden zuverlässig in ihrer Laufbahnentwicklung am Klinikum begleiten.

Wenn Sie eine spannende und vielfältige Tätigkeit mit exzellenten Entwicklungschancen in einem lebenswerten Umfeld suchen, dann freuen wir uns auf Sie!

HR Service Partner/in Personalmanagement

Klinikum Nürnberg | Zukünftiger Standort Klinik Hallerwiese

01.07.2026

Vollzeit, Teilzeit

unbefristet

Als HR Service Partner/in sind Sie der/die verlässliche Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.

In enger Zusammenarbeit mit unseren HR-Business Partnern sorgen Sie für reibungslose Prozesse und beraten souverän in personal- und tarifrechtlichen Themen. Sie erwartet eine spannende Aufgabe im Herzen der Personalabteilung – mit einer Vergütung nach EG 9a TVöD-K - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das sind Ihre Aufgaben:

Betreuung der Beschäftigen im gesamten Beschäftigungszyklus ab Eintritt bis zum Austritt (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen)

Ansprech- und Beratungspartner/in für Fachkräfte in personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragen

Schnittstelle zu den HR-Business Partnern sowie gemeinsame Verantwortung für die Umsetzung arbeits- und tarifrechtlicher Maßnahmen

Eingabe, Pflege und Kontrolle relevanter Daten in SAP sowie die Pflege und Erstellung von Auswertungen für Ihren Betreuungsbereich

Mitwirkung bei personalwirtschaftlichen Sonderaufgaben sowie Unterstützung bei definierten HR-Projekten

Pflege und Aktualisierung von Prozessketten, Inhalten und Arbeitsvorlagen

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung als Personalkauffrau/Personalkaufmann (IHK) oder vergleichbar

Erste Berufserfahrung im administrativen Personalbereich

Aktuelle arbeitsrechtliche Kenntnisse, Kenntnisse im Tarif- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil

Verständnis für die betriebliche Organisation, Arbeitsabläufe und Funktionszusammenhänge

Grundkenntnisse in SAP-HCM sind wünschenswert

Teamgeist, Kommunikations- und Organisationstalent

Was wir bieten

Barrierefreiheit

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsarzt

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fort- und Weiterbildung

Gute Verkehrsanbindung

Fahrradleasing

Jobticket

Kantine

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mitarbeiterrabatte

Tarifliche Vergütung nach TVöD - K

Vermögenswirksame Leistungen

Guthabenkarte

38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit: 8:30 Uhr–15:30 Uh