Digital Learning Specialist (m/w/d)

Digital Learning Specialist (m/w/d)

Landeskrankenhaus (AöR)

Andernach

Voll/Teilzeit

Kennziffer: 4615

EdTech-Pionier:in (m/w/d) gesucht!

Digital Learning Specialist (m/w/d)

Standort: Andernach | Rhein-Mosel-Akademie (Bildungscampus) | Unbefristet | Voll- oder Teilzeit (Basis 38,5 Std/Wo)

Sie brennen für Educational Technology und wollen die digitale Weiterbildung im Gesundheitswesen revolutionieren? Die Rhein-Mosel-Akademie entwickelt seit 2001 zukunftsweisende Programme für Fach- und Führungskräfte. Werden Sie unser kreativer Kopf an der Schnittstelle zwischen Pädagogik und IT. Gestalten Sie digitale Lernwelten mit maximalem Gestaltungsspielraum und echter gesellschaftlicher Wirkung!

Ihre Aufgaben:

Strategie: Sie entwickeln eine zukunftsweisende Digitalisierungsstrategie für unseren gesamten Bildungscampus LKH.

Content-Creation: Sie konzipieren und produzieren hochwertige Online-Formate, E-Learnings und Blended-Learning-Konzepte für unsere Akademie.

Wissenstransfer: Sie stellen sicher, dass Wissen jederzeit verfügbar ist, um Kolleg:innen optimal im Alltag und 'on the Job' zu unterstützen.

Schnittstelle: Als Bindeglied zwischen Pädagogik und IT sorgen Sie für reibungslos funktionierende digitale Lernwelten.

Ihr Profil:

Studium oder Ausbildung in Medienpädagogik, Bildungswissenschaften, Instructional Design, Educational Technology oder eine vergleichbare Qualifikation.

Fundierte Erfahrung im Instructional Design, im Umgang mit Autorentools (z.B. Articulate Storyline) und Learning Management Systemen (LMS).

Praktische Erfahrungen im Codieren (z.B. HTML, TYPO3) sowie fundierte Kenntnisse in mediendidaktischen Konzepten.

Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Qualifizierung, Schulung und Befähigung von Kolleg:innen.

Wir bieten Ihnen:

Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Gesundheitswesen

Arbeiten in idyllischer Umgebung: Einzigartig gelegene Arbeitsstätte in einem parkähnlichen Gelände

Unterstützung durch ein engagiertes Team: Ein sehr gutes Betriebsklima mit einem kollegialen und fairen Führungsstil

Gehalt: Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, EG 10, abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge (VBL) und zzgl. einer Jahressonderzahlung

Work-Life-Balance: Individuelle Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit mit der Möglichkeit zum flexiblen Freizeitausgleich

Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen: Geldprämien für jede eingestellte Empfehlung

Attraktive Mitarbeiterbenefits: Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten, Betriebsrestaurant und Jobrad-Leasing

Ihre Bewerbung:

Bewerben Sie sich mit Angabe der Kennziffer 4615 bis zum 31.05.2026 direkt über unser Onlineportal auf

Wir verwenden zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit hier die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle – für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit.

Ihre Ansprechpersonen:

Julia Franz

Abteilungsleitung Personalmarketing und -entwicklung

06731/50-2302

Sibel Laux

Leitung Bildungscampus LKH

0170/4871853