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Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH

Gesundheits- und Krankenpfleger*in als kommissarische stellv. Stationsleitung (m/w/d)

Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH

📍 HerneKliniken & KrankenhäuserVollzeit oder Teilzeit🏢 Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)

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Details

Unternehmen
Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH
Standort
Herne
Bereich
Kliniken & Krankenhäuser
Vertragsart
Vollzeit oder Teilzeit
Unternehmensgröße
Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
Aktualisiert
16. Juni 2026

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Stellenbeschreibung

Gesundheits- und Krankenpfleger*in als kommissarische stellv. Stationsleitung (m/w/d)

Dennis Ratzer 20. Mai 2026

Das Evangelische Krankenhaus Witten verfügt über 287 stationäre und 15 tagesklinische Betten. Mit seinen 8 Fachkliniken ist es Lehrkrankenhaus der Universität Witten/Herdecke. Das EvK gehört zur Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH, einem der größten evangelischen Arbeitgeber im Ruhrgebiet. Unter seinem Dach vereint das seit 50 Jahren bestehende Gesundheitsunternehmen 4 Klinikstandorte und 6 Tochtergesellschaften.

Ein starkes WIR

sucht ab sofort für unsere Infektionsstation

Gesundheits- und Krankenpfleger*in als kommissarische stellv. Stationsleitung (m/w/d)

Vollzeit (Teilzeit ist möglich), befristet

Arbeitsfeld

Übernahme von Pflegeverantwortung für eine Gruppe von Patienten und Durchführung der Pflegetätigkeiten im Sinne des Pflegestandards

Delegation von Pflegeverantwortung an Gesundheits- und Krankenpfleger*innen

Planung Personaleinsatz (Dienst- und Urlaubsplanung) und Schülereinsatz in Abstimmung mit und bei Abwesenheit der Stationsleitung

Durchführung und Kontrolle der Pflegedokumentation

Koordination aller auf der Station anfallenden Arbeiten

Durchführung von administrativen Aufgaben

Beteiligung an der Qualitätssicherung in der Pflege

Einführung neuer Mitarbeiter/Innen und von Auszubildenden

Kooperative Absprachen mit allen Berufsgruppen

Qualifikation

Examen Gesundheits- und Krankenpflege

Abgeschlossene Weiterbildung für pflegerische Führungspositionen ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung

Wir bieten

Individuelles Arbeitszeitmodell

Verbindlicher Dienstplan

Individuelle Urlaubsplanung unabhängig von den jeweiligen Stationen

Vergütung nach BAT-KF inkl. betrieblicher Altersvorsorge

Unterstützung durch innovative Pflegekonzepte

Spezielles Einarbeitungskonzept

Engagierte Unterstützung durch die Pflegedienstleitung

Etablierte Ausfallkonzepte

Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten (z.B. Praxisanleiter, Wundexperte), E-Learning

Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. kostenlose Kurse zur Gesundheitsförderung)

Ansprechpartner:

Dennis Ratzer

Pflegedienstleitung

E-Mail:

Standort:

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