Personalreferent:in - Personalentwicklung & BGM (m/w/d) bis zu 59.920€

Zeit für gute Arbeit

Vom nächstmöglichen Zeitpunkt bis zum 30.09.2027 | Vollzeit | Berlin‑Zehlendorf | befristeter Vertrag

In den Kliniken und Einrichtungen im Theodor‑Wenzel‑Werk arbeiten wir jeden Tag dafür, Patient*innen und Bewohner*innenin herausfordernden Lebenssituationen zu begleiten – professionell, zugewandt und gemeinsam.

Damit unsere Mitarbeitenden gesund, motiviert und gut unterstützt arbeiten können, suchen wir im Team Personalmanagement Sie als Elternzeitvertretung in der zentralen Personalentwicklung und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).

Sie halten bestehende Programme und Strukturen verlässlich am Laufen, begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgen dafür, dass unsere Angebote weiterhin wirken und gut erreichbar bleiben. Mit Ihren Ideen tragen Sie außerdem zur Weiterentwicklung und zum Ausbau unserer Programme und Angebote bei.

Ihre Aufgaben:

Weiterführen und Begleiten bestehender Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Organisation und Betreuung laufenderdigitaler Lern- und Entwicklungsprogramme(E-Learning), inkl. Abstimmung mit internen und externen Partnern.

Pflege und Umsetzung bestehender PE‑Prozesse und ‑Instrumente (z. B. Onboarding, Feedbackformate, Fort- undWeiterbildungsangebote).

Unterstützung einer gesundheitsförderndenUnternehmenskultur durch die Begleitung laufender Maßnahmen und Angebote.

Umsetzung des bestehenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Koordination von Gesundheitsaktionen und Kooperationen.

Auswertung vorhandener Gesundheits- und Fehlzeitenkennzahlen z.B. im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) und Weitergabe relevanter Erkenntnisse an Führungskräfte.

Kommunikation und interne Vernetzung rund um PE‑ und BGM‑Themen.

Ihr Profil:

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar.

Erste Erfahrung in Personalentwicklung oder BGM – idealerweise im Sozial‑ oder Gesundheitswesen.

Freude an Organisation, Kommunikation und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen.

Bereitschaft, bestehende Strukturen zu erhalten, weiterzuführen, pragmatisch zu unterstützen, aber auch eigene Ideen einzubringen.

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an Teamarbeit; gegenseitige Unterstützung ist für Sie selbstverständlich

Sehr strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge und Verständnis für gesunde Führung als strategischen Partner für Fachbereiche und Management

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Ihre Vorteile:

Sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einem wertschätzenden und selbstführenden Team

Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice Anteile, Fortbildungsmöglichkeiten

Sorgfältige Einarbeitung in alle laufenden Prozesse und Programme durch die Mitarbeiterin, die in Elternzeit geht

Befristeter Dienstvertrag mit überdurchschnittlicher Vergütung nach AVR DWBO, EG 8 (3.980€ bis 4.609€/mtl. - bei Vollzeit)

Ein volles 13. Monatsgehalt

31 Urlaubstage

Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Kinderzuschlag (88,35€/Kind)

Zuschuss zum BVG-/Deutschlandticket sowie günstige Leasingrad-Konditionen, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Firmensport

Zuschüsse zu Kontaktlinsen, Brillengläser, Zahnersatz, Hörgeräte und einiges mehr.

Auswahl an Sportangeboten (Rückenfit, Pilates, Yoga und Laufgruppen)

Mitarbeiter-Rabattprogramm (Corporate Benefits)

Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke sowie vergünstigte Speisen im Klinikbistro