Stations-Case Manager/in (m/w/d) - Station Gastro 1

Details zu diesem Stellenangebot

Jobtitel

Stations-Case Manager/in (m/w/d) - Station Gastro 1

Einsatzbereich

Klinik für Gastroenterologie und Hepatologie - Station Gastro 1

Stellenart

Stelle in der Pflege

Stellen-ID

13542

Eintritt

01.09.2026

Umfang

Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich

Vertragsart

Unbefristet

Befristung

unbefristet

Vergütung

KR 8 TV-L

Rückfragen an

Zentrales Bewerbermanagement Pflege

0171 2151617 (Telefon und WhatsApp)

Bewerbung

Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks: Jetzt bewerben

Ihre Aufgaben

Ansprechpartner für Patient/innen vom Eintritt in die stationäre Behandlung bis zur Entlassung/Überleitung

Aufbereitung der administrativen Datensätze zur Reduzierung von Fehlern sowie zur Bearbeitung unvollständiger Angaben bei Notaufnahmen

Belegungsmanagement auf der Station

Visitenbegleitung

Anmeldung und Koordination weiterführender Diagnostik während des stationären und poststationären Aufenthaltes der Patient/innen

Einbindung und enge Kommunikation mit allen weiteren Leistungserbringern im Behandlungsprozess

Bedarfsklärung zur poststationären Versorgung ab dem Aufnahmetag

Organisation der Nachsorge, Einschalten des Sozialdienstes und frühzeitige Information der Nachversorger

Aktive Teilnahme an Qualitätszirkeln

Ihr Profil

Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums

Einschlägige Berufserfahrung im Case-Management ist wünschenswert

Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Case-Management oder die Bereitschaft, diese zu erlangen, ist wünschenswert

Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere Medico und MS-Office

Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team

Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf

Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen

Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier

Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW

Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung

30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)

Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen

Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards

Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen

Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen

Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzug