Gesundheits- und Krankenpfleger*in als kommissarische stellv. Stationsleitung (m/w/d)
ZED GmbH
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Details
- Unternehmen
- ZED GmbH
- Standort
- Witten
- Bereich
- Gesundheitswesen
- Vertragsart
- Vollzeit oder Teilzeit
- Unternehmensgröße
- ohne vorliegende MA Anzahl
- Aktualisiert
- 17. Juni 2026
Geschätztes Gehalt
4.500 – 7.500 EUR
TVoeD E11-E14 · brutto/Monat
Schätzung basierend auf Healthcare-Tariftabellen (TV-Ärzte, TVoeD-P, AVR). Das tatsächliche Gehalt hängt von Stufe, Berufserfahrung und Träger ab.
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Stellenbeschreibung
Gesundheits- und Krankenpfleger*in als kommissarische stellv. Stationsleitung (m/w/d)
Dennis Ratzer 20. Mai 2026
Das Evangelische Krankenhaus Witten verfügt über 287 stationäre und 15 tagesklinische Betten. Mit seinen 8 Fachkliniken ist es Lehrkrankenhaus der Universität Witten/Herdecke. Das EvK gehört zur Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel gGmbH, einem der größten evangelischen Arbeitgeber im Ruhrgebiet. Unter seinem Dach vereint das seit 50 Jahren bestehende Gesundheitsunternehmen 4 Klinikstandorte und 6 Tochtergesellschaften.
Ein starkes WIR
sucht ab sofort für unsere Infektionsstation
Gesundheits- und Krankenpfleger*in als kommissarische stellv. Stationsleitung (m/w/d)
Vollzeit (Teilzeit ist möglich), befristet
Arbeitsfeld
Übernahme von Pflegeverantwortung für eine Gruppe von Patienten und Durchführung der Pflegetätigkeiten im Sinne des Pflegestandards
Delegation von Pflegeverantwortung an Gesundheits- und Krankenpfleger*innen
Planung Personaleinsatz (Dienst- und Urlaubsplanung) und Schülereinsatz in Abstimmung mit und bei Abwesenheit der Stationsleitung
Durchführung und Kontrolle der Pflegedokumentation
Koordination aller auf der Station anfallenden Arbeiten
Durchführung von administrativen Aufgaben
Beteiligung an der Qualitätssicherung in der Pflege
Einführung neuer Mitarbeiter/Innen und von Auszubildenden
Kooperative Absprachen mit allen Berufsgruppen
Qualifikation
Examen Gesundheits- und Krankenpflege
Abgeschlossene Weiterbildung für pflegerische Führungspositionen ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
Wir bieten
Individuelles Arbeitszeitmodell
Verbindlicher Dienstplan
Individuelle Urlaubsplanung unabhängig von den jeweiligen Stationen
Vergütung nach BAT-KF inkl. betrieblicher Altersvorsorge
Unterstützung durch innovative Pflegekonzepte
Spezielles Einarbeitungskonzept
Engagierte Unterstützung durch die Pflegedienstleitung
Etablierte Ausfallkonzepte
Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten (z.B. Praxisanleiter, Wundexperte), E-Learning
Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. kostenlose Kurse zur Gesundheitsförderung)
Ansprechpartner:
Dennis Ratzer
Pflegedienstleitung
E-Mail:
Standort:
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