Personalreferent (w/m/d)

Link: (CompanyWebsite)

Mitarbeiteranzahl: 501 bis 1.000 (CompanyEmployee)

Branche: Gesundheitswesen (CompanyIndustry)

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

Vollzeit

Arbeitsort

81829 München

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Weiterbildungsprogramme

Essenszuschuss

Firmenfahrrad-Leasing

Vollständige Stellenbeschreibung

Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem Lächeln.

Wir (650 Mitarbeiter - 7 Standorte) suchen Sie zur Unterstützung unserer Personalabteilung als

Personalreferent (w/m/d)

ORT München-Riem (erreichbar mit U-Bahn, Bus, Auto, Fahrrad)

ZEIT Vollzeit (40,0 Stunden/Woche)

Das bekommen Sie

StaberGehaltsmatrix mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub und eine großzügige Sonderurlaubsregelung

Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen (z.B. Jubiläumsgeld)

StaberBenefit-Portal inkl. Bikeleasing, Essenszuschuss, Erholungsbeihilfe, Mental Health Coaching

Firmenfeste und -veranstaltungen

und viel mehr (von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zuschläge)

Das bringen Sie mit

abgeschlossene/s kaufmännische/s Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung Personalkauffrau/mann

mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens

Bereitschaft zu regelmäßigen, mehrtägigen Dienstreisen zu unseren Standorten in Nordbayern und Sachsen zwingend erforderlich (ca. alle fünf Wochen für vier Tage mit Pool-PKW, Führerschein erforderlich)

routiniert im Umgang mit MS-Office und HR-Software

hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative

Teamplayer/in mit hoher Empathie und Begeisterung sowie einer Hands-on-Mentalität

Das machen Sie

eigenständige Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess

Umsetzung disziplinarischer und arbeitsrechtlicher Maßnahmen

Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements

konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten

Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

administrative Aufgaben

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