Bereichsleiter*in Verfahrenseinführung

Bereichsleiter*in Verfahrenseinführung

Ort

Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 13 gehobener Dienst TV EntgO-DRV

(62.489,15-89.579,84 Euro)

Eintrittsdatum

Ab sofort

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

16. Juni 2026

Ausschreibungsnummer

70-007-2026

Aufgaben

Sie nehmen die Personal- und Fachverantwortung für 2 Teams wahr

Sie konzipieren Prozesse des Bereichs, bauen diese auf und entwickeln sie weiter, zum Beispiel zur Begleitung von IT-Einführungen oder zur Qualifizierung von Mitarbeitenden

Sie koordinieren die Personalbedarfsmeldungen des rv Multiprojekts innerhalb der DRV Bund

Zu Ihrer weiteren Aufgabe gehört das (Weiter-)Entwickeln der Strategie zur abteilungsübergreifenden Befähigung

Sie leiten die abteilungsübergreifende Kommunikation des Bereichs und stimmen sich mit Interessengruppen zu ihren Erwartungen ab

Sie wenden aktiv die Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements an

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Tätigkeitsbereich

Wir als DRV Bund verstehen uns als moderne Dienstleisterin für die Alterssicherung sowie als verlässliche Partnerin anderer Institutionen der sozialen Sicherheit. In unserer Abteilung Altersvorsorge, Rente und Versicherung erfolgt das Bearbeiten von Versicherungsangelegenheiten, Beitragszahlungen und sämtlicher Rentenleistungen. Des Weiteren verantworten wir im Kerngeschäft die Zentrale Zulagenstelle für Altersvermögen. Hier stehen insbesondere die Förderung durch Gewährung der Altersvorsorgezulagen im Rahmen der sogenannten Riester-Rente sowie die entsprechenden Verwaltungsprozesse im Vordergrund. Darüber hinaus gibt es in der Abteilung weitere spannende Betätigungsfelder beispielsweise im Zusammenhang mit der Einführung und Umsetzung der Digitalen Rentenübersicht aber auch der Zentralen Stelle für Pflegevorsorge.

Der Einsatz erfolgt im Bereich Verfahrenseinführung und Befähigung, der die Aufgabe hat, Mitarbeitende aus dem Leistungsbereich bei der Einführung von technischen und fachlichen Neuerungen zu unterstützen und sie für ihre Arbeit fachlich zu qualifizieren.

Profil

Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH,Bachelor) beziehungsweise eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel Fachwirt*in) mit mehrjähriger aktueller Berufserfahrung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger aktueller Berufserfahrung

Sie verfügen über mehrjährige aktuelle nachweisbare Führungserfahrung

Idealerweise besitzen Sie aktuelle Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Changemanagement und gegebenenfalls Testmanagement sowie im Fachrecht

Kenntnisse oder Berufserfahrung im Bereich „Ausbildung“ (zum Beispiel als Ausbilder*in oder eine vergleichbare Tätigkeit) runden Ihr Profil ab

Zu Ihren persönlichen Eigenschaften zählen insbesondere eine analytische und strukturierte Herangehensweise und Interesse an Aufbau und Gestaltung neuer Prozesse, eine hervorragende, klare und transparente Kommunikation sowie ein empathischer und teamorientierter Führungsstil

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.