HR Manager / People Partner (m/w/d)

-------------------------------------------------------

Firma: Diaverum

UNTERNEHMENS-ID: 5529

Stellenausschreibungs-URL:

Karrierestufe

Keine Angabe

Beschäftigungsverhältnis

Teilzeit

Tätigkeitsbereich

Personalwesen

Branchen

Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen

-------------------------------------------------------

Standort

München, DE Erkelenz, DE, 41812 Hamburg, DE, 22047 Remscheid, DE, 42859 Potsdam, DE, 14469 Neubrandenburg, DE, 17034

Veröffentlichungsdatum: 29.05.2026

Anstellungsart: Festanstellung

Art der Arbeit: Hybrid

Teilzeit/ Vollzeit: Vollzeit

Du bist gerne nah an Menschen und gleichzeitig sicher in arbeitsrechtlichen Themen? Du schaffst es, unterschiedliche Perspektiven einzuordnen, pragmatische Lösungen zu finden und auch in komplexen Situationen Orientierung zu geben? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Wir suchen einen HR Manager / People Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, der unsere Führungskräfte und dezentralen Standorte kompetent begleitet und operative HR-Themen zuverlässig steuert. Idealerweise arbeitest du von München aus und bist etwa einmal pro Woche vor Ort – alternativ an einem unserer anderen Standorte.

Deine Rolle

Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen – vom operativen Tagesgeschäft bis hin zu anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Mit deinem Gespür für Menschen und Organisation schaffst du Vertrauen, gibst Orientierung und entwickelst Lösungen, die sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen nachhaltig weiterhelfen. Auch in dynamischen und komplexen Situationen behältst du den Überblick, handelst souverän und trägst aktiv zu einer positiven, modernen Unternehmenskultur bei.

Deine Aufgaben

Beratung & Betreuung

Beratung und Betreuung unserer dezentralen Standorte in allen personalrelevanten Fragestellungen

Unterstützung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen

Bearbeitung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen

Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern, Betriebsräten sowie Fachbereichen

Mitgestaltung konstruktiver Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen

Employee Lifecycle Management

Verantwortung für den Employee Lifecycle (ausgenommen Recruiting und Onboarding)

Steuerung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse

Sicherstellung einer professionellen und pragmatischen HR-Betreuung im Tagesgeschäft

Weiterentwicklung & Konzeption

Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards

Konzeptionelle Unterstützung im Bereich Learning & Development

Unterstützung bei Themen rund um Retention sowie perspektivisch Compensation & Benefits

Das bringst du mit

Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Generalist oder People Partner

Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden innerhalb dezentraler Organisationen

Gute Kenntnisse und praktische Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifumfeld

Souveränes Auftreten, hohe soziale Kompetenz, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Du passt besonders gut zu uns, wenn du

bestehende Wege hinterfragst und Veränderungen aktiv mitgestalten möchtest

mit Ambiguität umgehen kannst und pragmatisch anpackst

ein klares Standing mitbringst und trotzdem verschiedene Interessenlagen professionell einordnest

offen, kommunikativ und verlässlich Beziehungen aufbaust

Was wir dir noch bieten

Flexible Arbeitszeitmodelle mit Vertrauensarbeitszeit