Vorstandsbeauftragte:r für Integration, Migration und Antirassismus (all genders)

Vorstandsbeauftragte:r für Integration, Migration und Antirassismus (all genders)

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Job-ID: J000006505

Art der Anstellung: Unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit

Bewerben bis: 15.06.2026

Unternehmensteil: UKE_Zentrale Dienste

Tätigkeitsbereich: Management & Verwaltung

Bereich: Direktion für Patienten- und Pflegemanagement

Das macht die Position aus

Der Vorstand des UKE setzt sich aktiv für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander ein und sucht eine:n Vorstandsbeauftragte:n für Integration, Migration und Antirasissmus zur Umsetzung dieser Ziele. Zu den zentralen Aufgaben gehören die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Studierenden und Patient:innen bei interkulturellen sowie rassismuskritischen Anliegen. Darüber hinaus entwickeln und begleiten Sie vielfaltssensible Maßnahmen, integrationsfördernde Strategien und Projekte auf Konzernebene. Sie engagieren sich für den Abbau von Barrieren und Diskriminierung sowie für die Förderung einer wertschätzenden und vorurteilsfreien Unternehmenskultur. Zudem wirken Sie an Berichterstattungen, Schulungsangeboten und der Öffentlichkeitsarbeit mit. Ziel der Funktion ist es, migrations- und rassismusbezogene Barrieren auf individueller, struktureller und organisationaler Ebene zu identifizieren, Maßnahmen zu ihrer Bearbeitung zu entwickeln und die nachhaltige Verankerung von Antirassismus, Teilhabe und Chancengerechtigkeit im UKE-Konzern zu unterstützen. Die Tätigkeit bietet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen am UKE mitzugestalten.

Ihre Aufgaben:

Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Teams, Studierenden sowie des Vorstands zu integrationsfördernden, migrations- und rassismuskritischen Anliegen

Weiterentwicklung und Umsetzung von vielfaltssensiblen Maßnahmen für den UKE-Konzern z. B. Entwicklung und Umsetzung des Anti-Rassismusplans, Förderung von Karriereentwicklungswege, Qualifizierung von Anti-Rassismus-Mentoren

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Prävention von Diskriminierung sowie Etablierung niedrigschwelliger und transparenter Beschwerdewege

Struktur- und Prozessplanung sowie Verfahrensentwicklung im Kontext integrationsfördernder Maßnahmen und diversitätssensibler Versorgungsstrukturen

Unterstützung guter Ankommens-, Teilhabe- und Zugehörigkeitsprozesse für zugewanderte Fachkräfte

Mitwirkung und Begleitung interner Projekte sowie übergeordneter Arbeitsgruppen auf Konzernebene

Mitwirkung bei administrativer, wissenschaftlicher und behördlicher Berichterstattung, einschließlich der Erhebung, Aufbereitung und Kommentierung von Kennzahlen sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Berichten und Stellungnahmen

Bearbeitung von Medien- und Behördenanfragen sowie Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit

Fachliche Unterstützung des Vorstandes und weiterer Sonderbeauftragter bei Verfahrensfragen und Einzelfallentscheidungen

Diese Position ist ab dem 01.10.2026 zu besetzen.

Darauf freuen wir uns

Abgeschlossenes Wissenschaftliches Hochschulstudium wie beispielsweise Public Health, Gesundheitswissenschaften, Internationale Migrationsforschung, Kultur- und Religionswissenschaften, Sozialwissenschaften, Soziologie oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen

Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres und souveränes Auftreten

Vielfaltssensible Kompetenz sowie Kenntnisse zu Diversität, Integration, Antidiskriminierung und rassismuskritischen Ansätzen