Volljurist - Vertragsrecht, Compliance und Arbeitsrecht (m/w/d)

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Abteilung Servicecenter Recht, Compliance, Revision

Arbeitszeit Vollzeit

Job-Kennzahl 2026-275

Beginn 01.08.2026

Bewerbungsfrist 30.06.2026

Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.

Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in Baden-Württemberg. Über 9500 Mitarbeitende versorgen auf den Stationen, in Operationssälen, Funktionsbereichen die Patient:innen oder sind in Verwaltung, Technik oder IT für den reibungslosen Klinikbetrieb verantwortlich. An zwei attraktiv gelegenen Standorten in Stuttgart bieten wir Ihnen in über 55 Kliniken und Instituten als Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen einen sinnstiftenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz. Dabei gilt immer: “Starkes Team. Starkes Klinikum. “

Ihre Aufgaben:

Beratung und Bearbeitung von allgemeinen rechtlichen Fragestellungen, die in einem Krankenhaus der Maximalversorgung anfallen können. Dies beinhaltet insbesondere Themen aus: Vertragsrecht, Compliance, Arbeitsrecht.

Rechtsberatung, Vertragsprüfung und -gestaltung sowie Vertretung vor Gerichten

Unterstützung der Fachbereichsleitung Recht

Wir erwarten:

Volljurist (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung

Wünschenswert sind vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht und compliance-rechtlichen Fragestellungen

Bereitschaft und Fähigkeit sich in unterschiedliche Aufgabenstellungen eines großen kommunalen Krankenhauses schnell einzuarbeiten

Kooperations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Flexibilität

Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Teamfähigkeit, Empathie für Kolleg*innen und Patient*innen, Belastbarkeit, Kreativität und gute Kommunikationsfähigkeit

Gute Englischkenntnisse

Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen, SAP von Vorteil

Wir bieten:

Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe, eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend den übertragenen Aufgaben und der Qualifikation bis EG 14 TVöD-VKA

Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre mit engagierte/n Kollegen/innen

Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept sowie innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Angebote zur Ermöglichung der Work-Life-Balance: attraktive Arbeitszeitmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten, betriebliche Vereinbarung zu Home-Office, Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen berufundfamilie, Kitaplätze und Ferienbetreuung

Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Zusätzliche finanzielle Leistungen, z.B. ein zur Hälfte vom Arbeitgeber bezahltes Deutschlandticket, etc.

Weitere zusätzliche Leistungen wie: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote, gutes und preiswertes Essen im Betriebsrestaurant

Für Fragen und Informationen steht Ihnen Herr Dr. Holger Holzwart, Personaldirektor, unter zur Verfügung.