Senior Talent Acquisition Analyst (m/w/d)

Zur Position und zu AllDent

Die Position

Für unser Talent-Acquisition Team mit jährlich über 1.000 Einstellungen suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiting Analyst (m/w/d).

Du monitorst und analysierst den gesamten Bewerbungs-Funnel, identifizierst Engpässe und übersetzt Daten in konkrete und umsetzungsbereite Empfehlungen für strategische Entscheidungen. In enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Head of Talent Acquisition, dem Marketing und den Fachberiechen setzt Du Maßnahmen und Projekte zur Verbesserung des Bewerbungs-Funnels und der Conversion-Rates um.

Du arbeitest eng mit dem Head of Talent Acquisition zusammen und trägst somit auf strategischer Ebene der Weiterentwicklung der Talent-Acquisition Funktion bei.

AllDent

AllDent zählt mit 20 Zahnkliniken und über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den innovativsten Unternehmen im deutschen Gesundheitswesen. Hochmoderne Zahnmedizin, patientenorientierte Öffnungszeiten, helle Räume in zentraler Innenstadtlage, Online Termine und ein 24h-Notdienst kommen den Wünschen der Patienten entgegen. Aufgrund der Größe kann AllDent sehr effizient und wirtschaftlich arbeiten und die Kostenvorteile den Patienten weitergeben.

Wir kennzeichnen uns durch kurze Entscheidungswege, einen hohen Organisationsgrad sowie den ständigen Fokus auf eine hervorragende medizinische Dienstleitung. Dafür erarbeiten wir ambitionierte Strategien, entwickeln kreative Lösungen, probieren Neues aus und lernen ständig dazu.

Aufgaben

Weiterentwicklung und Pflege eines vollständigen Funnel-Dashboards

Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Transparenz im Recruitingprozess

Monitoring und datenbasierte Analyse des gesamten Bewerbungsfunnels

Identifikation von Bottlenecks, Qualitätsverlusten und Conversion-Potenzialen entlang der Candidate Journey

Analyse von Recruiting-Kanälen und Bewerberqualität

Entwicklung und Umsetzung konkreter Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Funnel-Qualität und der Conversion Rates

Initiierung und Steuerung von Projekten zur Optimierung des Bewerbungs-Funnels in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Dienstleistern

Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Fachberiechen und externen Dienstleistern

Profil

Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

Mehrjährige Erfahrung in Recruiting Operations, HR Analytics, Talent Acquisition Operations oder vergleichbaren analytischen HR-Funktionen

Fundiertes Wissen über Recruiting-KPIs, Funnel-Analysen und deren Interpretation

Ausgeprägte analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren

Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse

Erfahrung im Projektmanagement und der Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Dienstleistern komplexer, funktionsübergreifender Initiativen

Erfahrung im High-Volume-Recruiting oder in skalierenden Recruiting-Organisationen von Vorteil

Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift

Unser Angebot

Sicherer Arbeitsplatz in einem finanziell sehr gut aufgestellten Unternehmen auf Wachstumskurs

Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf den Recruiting-Erfolg und das Unternehmenswachstum

Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen und freundlichen Recruiting-Team

Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum

Kostenlose Zahnbehandlungen

3 Tage Büro, 2 Tage Home-Office

Corporate Benefits