Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (80 - 100 %)

Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (80 - 100 %)

Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (80 - 100 %)

Standort

Esslingen am Neckar

Arbeitsbereiche

Personalwesen

Einstieg als

Mit Berufserfahrung

Startdatum

sofort

Arbeitszeit

Voll- und Teilzeit

Rechtseinheit

Klinikum Esslingen GmbH

'Hier ist anders“ ist Motto und gleichzeitig Anspruch unseres Klinikums. Das Klinikum Esslingen ist ein Krankenhaus der Zentralversorgung, das von und durch die Vielfalt seiner Mitarbeitenden lebt, auf moderne Medizin und kollegiale Atmosphäre besonderen Wert legt und tief mit der Stadt Esslingen am Neckar und seinen Menschen verwurzelt ist.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (80 - 100% Beschäftigungsumfang).

Die Bewerbungsfrist endet am 14.06.2026.

Das ist Ihr Arbeitstag

Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden verschiedener Bereiche in allen personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen

Gemeinsame Personalplanung mit den Führungskräften der einzelnen Bereiche

Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen

Überwachung der personalwirtschaftlichen Kennzahlen und der Budgets

Controlling der personalwirtschaftlichen Kennzahlen und der Budgets sowie Ermittlung und Kommentierung von Soll- /Ist-Abweichungen

Verantwortung sowie Gestaltungsfreiraum für spannende HR-Projekte und die Weiterentwicklung unserer Prozesse

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (möglichst mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation

Teamgeist, Freude am Umgang mit Menschen und eine hohe Serviceorientierung

Idealerweise Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht

Souveräner Umgang mit MS-Office, idealerweise Erfahrungen mit SAP-HR oder anderen HR-Systemen

Interesse an innovativen Personalthemen

Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift

Hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit

Chancengleichheit

Wir stehen für Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen aller Geschlechter und Identitäten sowie unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

Jetzt bewerben

Ihre Benefits

Zuschuss Bus und Bahn

Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Unternehmen

Jobrad

Mobiles Arbeiten

Fitnessangebote für Mitarbeitende (z.B. Gerätetraining)

Familienunterstützung (Zertifikat Beruf und Familie)

Attraktives Ideenmanagement

Starke Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Chancengleichheit

Wir stehen für Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen aller Geschlechter und Identitäten sowie unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

Ihre Benefits

Zuschuss Bus und Bahn

Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Unternehmen

Jobrad

Mobiles Arbeiten

Fitnessangebote für Mitarbeitende (z.B. Gerätetraining)

Familienunterstützung (Zertifikat Beruf und Familie)

Attraktives Ideenmanagement

Starke Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Kontakt für fachliche Fragen

Annika Mayer-Werz

Geschäftsbereichsleitung