Leitung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (m/w/d)
LMU Klinikum der (Ludwig-Maximilians) Universität München
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Details
- Unternehmen
- LMU Klinikum der (Ludwig-Maximilians) Universität München
- Standort
- München
- Bereich
- Kliniken & Krankenhäuser
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
- Aktualisiert
- 16. Juni 2026
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Stellenbeschreibung
Leitung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (m/w/d)
Leitung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
(m/w/d)
Arbeitsort
Campus Innenstadt
Arbeitszeit
Vollzeit
Einrichtung
Abteilung Personal
Bereich
BEM
Einstiegsdatum
01.01.2027
Bewerbungsfrist
Nächstmöglich
Referenz-Nr.
2026-K-0208
Das LMU Klinikum ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 48 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt.
Ihr Aufgabenbereich
Fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebietes „Betriebliches Eingliederungsmanagement“
Durchführung und Steuerung von BEM-Verfahren gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX
Vertrauensvolle Begleitung und Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und internen Stellen
Planung, Moderation und Dokumentation von BEM-Gesprächen
Entwicklung individueller Maßnahmen zur Wiedereingliederung und Gesundheitsförderung
Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, z. B. Betriebsarzt, Referat Personalmanagement Sozialversicherungsträgern und Integrationsämtern
Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Präventionsmaßnahmen
Erstellung von Auswertungen, Berichten und Handlungsempfehlungen
Sensibler Umgang mit personenbezogenen und gesundheitsbezogenen Daten
Unsere Anforderungen
Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, Gesundheitsmanagement, Personalwesen, Sozialwesen oder vergleichbaren Bereichen
Erfahrung in der Gesprächsführung und im Umgang mit sensiblen Situationen
Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und idealerweise im Schwerbehindertenrecht
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Empathisches, souveränes und lösungsorientiertes Auftreten
Organisationsstärke sowie selbstständige Arbeitsweise
Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Dokumentationssystemen
Unser Angebot
Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch seine Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
Beruf und Privatleben: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-Stunden-Woche, Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Tage Urlaub.
Arbeitsplatz im Herzen Münchens: Sie sind am Campus Innenstadt tätig, der sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
Angebote und Leistungen des Arbeitgebers
Fort- und Weiterbildungen
Jobticket
Betriebliche Altersvorsorge
Vergünstigungen
Kinderbetreuungsangebote
Personalwohnraum (soweit verfügbar)
Mobile Arbeit (bei Eignung)
Frau Bayerl, Martina
089 4400 58105
Bewerbungsformat
Bitte verwenden Sie das Online-Formular für Ihre Bewerbung
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt.
Bitte beachten Sie, dass wir keine Fahrt- und Reisekosten erstatten können, die durch Vorstellungsgespräche entstehen.
Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".
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