Personalmanager (m/w/d) / Assistent der Geschäftsleitung (m/w/d)

Personalmanager (m/w/d) / Assistent der Geschäftsleitung (m/w/d)

Personalmanager (m/w/d) / Assistent der Geschäftsleitung (m/w/d)

Als Personalmanager übernehmen Sie verantwortungsvolle Tätigkeiten im Rahmen der Personalgewinnung, Anstellung und -Management. Zudem unterstützen Sie die Geschäftsleitung bei der Umsetzung und Betreuung von aktuellen Projekten und sonstigen Assistenztätigkeiten.

Ihre Aufgaben:

Personalrecruiting/-Entwicklung und Controlling (u.a. Stellenanzeigen; Organisation/Moderation/Führung von Vorstellungsgesprächen; Berichte an die Geschäftsleitung; Beratung bei Auswahlentscheidungen)

Professionalisierung der HR-Kernprozesse; Onboarding

Einstellungsprozess (gesamte administrative Vorbereitung wie z.B. Anstellungsunterlagen; Vertraglichkeiten; Sonstiges)

Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Fachaufgaben

Beratung, Unterstützung und Zuarbeiten der Geschäftsleitung (und Lohnbuchhaltung) in personalrelevanten Fragestellungen

Übernahme, Begleitung und Mitwirken von/bei Projekten, teilweise mit eigenen Verantwortungsbereichen und sonstige allgemeine Assistenztätigkeiten und administrative Aufgaben

Zuarbeiten der Geschäftsleitung und Fachabteilungen nach Bedarf

Ihr Profil:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmangement, Personalwirtschaft, HR-Management. BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung)

bestenfalls mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit strategischem Schwerpunkt und fundiertem Know-how im Recruiting, Administration (u.a. Vertragsgestaltung; Dokumentation)

Sie haben ein empathisches und kommunikationsstarkes Auftreten, hohe soziale Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit und sind belastbar auch in komplexen Strukturen; strategisches Denken und pragmatisches Handeln zeichnen Sie aus

Sie haben ein hohes Maß an Eigenmotivation, Engagement und eine sehr selbständige Arbeitsweise

Sie arbeiten strukturiert, ergebnisorientiert und bringen Ihre Begeisterung für den Gesundheitssektor und Aufgabenbereich aktiv in Ihre tägliche Arbeit ein

Wir bieten Ihnen:

Einen anspruchsvollen und herausfordernden Aufgabenbereich mit vielfältigen Tätigkeiten in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen und mit langfristiger Perspektive

übertarifliche und leistungsgerechte Vergütung; vermögenswirksame Leistungen

Unterstützung durch betriebliche Gesundheitsförderung

30 Tage Jahresurlaub (anteilig bei Teilzeit)

Arbeitszeiten nach Absprache

Anstellung in Vollzeit (40h/Woche); Teilzeit nach Absprache möglich (mindestens jedoch 30h/Woche an 5 Tagen/Woche)

Büroarbeitsplatz in Gießen

27. Juli 2025 @ 11:00 · Posted in stellenausschreibung · Author:Daniela Gotsheim

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