Personalreferent (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Standortverantwortlichen für das zentrale Personalmanamgement der Saarland Heilstätten GmbH (m/w/d) in Vollzeitbeschäftigung am Standort Völklingen.

Die Vergütung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen des TVöD-VKA. Die SHG-Kliniken stehen für Chancengleichheit und eine diskriminierungsfreie Vergütung. Entgeltentscheidungen werden unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ausschließlich auf Grundlage der auszuübenden Tätigkeit, Qualifikation und Berufserfahrung getroffen.

Darauf können Sie sich freuen

Tarifvergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-K)

Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote

Alle zusätzlichen Mitarbeiter Benefits finden Sie hier

Das kommt auf Sie zu

Operative Verantwortung für das Personalmanagement am Standort Völklingen

Eigenständige Beratung und Unterstützung der Klinik- und Bereichsleitungen in komplexen arbeits-, tarif-, personalwirtschaftlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen

Rechtssichere Anwendung und Auslegung des TVöD-VKA, TV-Ärzte/VKA sowie der einschlägigen Sonderregelungen des Krankenhausbereichs

Eigenständige Bearbeitung schwieriger Eingruppierungs-, Bewertungs- und Organisationsfragen

Entwicklung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Strategien sowie Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen

Verantwortliche Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den Betriebsräten in mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten

Leitung und Steuerung standortbezogener und konzernweiter HR-Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Employer Branding, Personalgewinnung)

Steuerung der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung

Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Unternehmens- und Klinikleitung

Das bringen Sie mit

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor, Diplom oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Public Management oder vergleichbarer Fachrichtung

Alternativ eine gleichwertige Qualifikation mit einschlägiger langjähriger Berufserfahrung im Personalwesen

Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, vorzugsweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen

Umfassende und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, insbesondere TVöD-VKA und TV-Ärzte/VKA

Nachgewiesene Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Fragestellungen

Erfahrung in der Leitung von Projekten und Veränderungsprozessen

Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten

Hohe Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit

Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, idealerweise P&I LOGA und ATOSS

Das ist wichtig für Sie

Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeitbeschäftigung

Die Bewerbungsfrist endet am 31. Juli 2026

Für weitere Auskünfte: Sandra Bollinger, Stabstelle für Unternehmensentwicklung

Bitte bewerben Sie sich online. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess beachten Sie die FAQ auf unserer Homepage im Karriereportal

Rechtliche Rahmenbedingungen

Bitte beachten Sie, dass für eine Tätigkeit in unseren Einrichtungen/ Kliniken folgende Nachweise erforderlich sind:

Masernschutz: Nach den Vorgaben des Masernschutzgesetzes (§ 20 IfSG) ist ein Nachweis über einen bestehenden Masernimpfschutz (Impfung oder Immunität) vorzulegen (b