Stellvertretende Leitung Personalmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt strategisches HR und Digitalisierung

Stellvertretende Leitung Personalmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt strategisches HR und Digitalisierung

Jetzt bewerben

Als stellvertretende Personalleitung gestalten Sie gemeinsam mit der Personalleitung die strategische Weiterentwicklung unseres Personalbereichs und treiben die digitale Transformation der HR Landschaft im Kreiskrankenhaus aktiv voran

Ihre Aufgaben:

• Mitverantwortung für die strategische Ausrichtung der Personalarbeit im Einklang mit der Gesamtstrategie des Hauses

• Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR Agenda (z. B. Fachkräftesicherung, Arbeitgeberattraktivität, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung)

• Entwicklung eines kennzahlenbasierten HR Reportings für Geschäftsführung und Führungskräfte (z. B. Personalstruktur, Fluktuation, Recruiting Performance)

• Sparringspartner für Klinik und Bereichsleitungen in allen strategischen Personalthemen

• Vertretung der Personalleitung intern wie extern sowie Übernahme von Leitungsaufgaben in der Abwesenheit der Personalleitung

Ihre Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und möglichst auch strategischen Personalarbeit, idealerweise im Krankenhaus oder Gesundheitswesen

• Umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes bzw. im Gesundheitsbereich (z. B. TVöD K oder vergleichbare Tarifwerke)

• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Tools, HR Software und Prozessautomatisierung sowie Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten

• Sicheres Auftreten, hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit Umsetzungsstärke und Hands on Mentalität

• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten

Wir bieten:

• Eine der Position entsprechend attraktive Vergütung

• HomeOffice Option

• Förderung von Weiterbildungen

• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten Projekten

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Flexible Arbeitszeiten

• Unterstützung bei der Wohnungssuche (Wohnmöglichkeit zur Überbrückung)

• Kollegiales Umfeld

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Jetzt bewerben

Sehen Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns? Dann übermitteln Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen.

Fragen?

Bianca Strobel

Personalleiterin

09071 57 215

Unsere Benefits auf einen Blick

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Beratung & Hilfe in Krisensituationen

Attraktive Arbeitszeitmodelle

Betriebsnahe Kinderbetreuung

Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter setzen sich tagtäglich dafür ein, dass unsere Patienten die beste Medizin, Pflege und Therapie erhalten – und dieser Einsatz führt nicht selten an die eigenen Grenzen. Deshalb ist es uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter bei der Sorge um die eigene Gesundheit und mit Blick auf Vereinbarkeit von Beruf & Familie aktiv zu unterstützen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Derzeit arbeiten wir aktiv an einem leistungsstarken Betrieblichen Gesundheitsmanagement, um im Sinne einer ganzheitlichen Strategie Maßnahmen zu bieten und zu fördern, die sowohl zur individuellen Gesundheit als auch zu einer „gesunden“ Organisation beitragen. Bereits fest etablierter Bestandteil ist die Auseinandersetzung mit der Arbeitsgestaltung und den Rahmenbedingungen.