Koordinator Personalentwicklung (m/w/d)

Koordinator Personalentwicklung (m/w/d)

3.13.1 von 5 Sternen

Fehrbelliner Straße 38, 16816 Neuruppin

Hybrides Arbeiten

40.000 € – 53.000 € pro Jahr - Teilzeit, Vollzeit

Hat in den letzten 30 Tagen auf 51–74 % der Bewerbungen geantwortet, dauert üblicherweise bis zu 2 Tage.

Link: (CompanyWebsite)

Gegründet: 2007 (CompanyFounded)

Mitarbeiteranzahl: 1.001 bis 5.000 (CompanyEmployee)

Branche: Gesundheitswesen (CompanyIndustry)

Stellenbeschreibung

Gehalt

40.000 € – 53.000 € pro Jahr

Anstellungsart

Teilzeit

Vollzeit

Arbeitsort

Fehrbelliner Straße 38, 16816 Neuruppin

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Weiterbildungsprogramme

Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Vollständige Stellenbeschreibung

Mit dem kontinuierlichen Ausbau unserer Aus- und Weiterbildungsangebote wächst auch unser Team Personalentwicklung – deshalb suchen wir Verstärkung für diesen wichtigen Aufgabenbereich.

Koordinator Personalentwicklung (m/w/d)

ab sofort, in Teil- oder Vollzeit

Wir sind das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb), größtes Schwerpunktkrankenhaus der Region und medizinisches Zentrum unseres Verbunds. Mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen versorgen wir jedes Jahr etwa 26.000 Patientinnen stationär und setzen Maßstäbe in moderner Gesundheitsversorgung. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane treiben wir Forschung, Lehre und die Ausbildung von Ärzt*innen voran, um die Medizin der Zukunft aktiv mitzugestalten.

Wir bieten Ihnen – strukturierte Prozesse, Gestaltungsspielraum und eine sinnstiftende Aufgabe

Freuen Sie sich auf:

eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit klaren Prozessen und vielseitigen Schnittstellen

eine attraktive Vergütung von 40.000 € bis 53.000 € brutto jährlich – abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung

30 Tage Urlaub für Ihre Erholung

einen unbefristeten Arbeitsvertrag

ein kollegiales Team in der Personalentwicklung

individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Deutschlandticket & Corporate Benefits

Car Sharing

sowie ein familienfreundliches Umfeld mit KiTa-Plätzen auf dem Gelände

Ihre Aufgaben – koordinierend, vernetzend und qualitätsorientiert

Sie koordinieren Ausbildungs- und Weiterbildungsprozesse und sorgen für transparente, verlässliche Abläufe – insbesondere im Zusammenspiel zwischen Fachbereichen, Praxisanleitung und Personalentwicklung.

Sie pflegen Ausbildungs-, Einsatz-, Rotations- und Weiterbildungspläne und behalten Nachweise, Schulungen sowie Fristen im Blick.

Sie organisieren Einführungs- und Orientierungstage für Auszubildende und begleiten Ausbildungs- und Entwicklungsgespräche organisatorisch.

Sie unterstützen bei Schulkooperationen, Berufsorientierungsveranstaltungen und Ausbildungsmessen in enger Abstimmung mit dem Recruiting.

Sie entwickeln Standards, Vorlagen, Kennzahlen und digitale Prozesse im Ausbildungs- und Weiterbildungsmanagement weiter.

Ihr Profil – strukturiert, kommunikativ und zuverlässig

Wir wünschen uns:

eine abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder kaufmännischen Bereich (z. B. Kauffrau/Kaufmann im Gesundheitswesen, Medizinischer Fachangestellter, Pflegefachkraft) oder ein Studium im Gesundheits-, Bildungs- oder Personalmanagement

Erfahrung in der Organisation von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie sicherer Umgang mit administrativen Prozessen, Fristen und Dokumentationen

Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Freude am Umgang mit Auszubildenden sowie unterschiedliche