Abteilungsleiter*in Personal

Abteilungsleiter*in Personal

Ort

Berlin

Vergütung

Sondervertrag mit außertariflichem Entgelt entsprechend Bes. Gr. B 3 BBesO

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

06. August 2026

Ausschreibungsnummer

25-033-2026

Aufgaben

HR-Operations, Prozess-Exzellenz & Partnerschaftlichkeit

Als Personalleiter*in verantworten Sie die operative und strategische Steuerung des gesamten Personalbereichs der DRV Bund. Ihr klarer Schwerpunkt liegt auf der operativen Exzellenz und der Hands-on-Ausrichtung des Basisgeschäfts:

Fokus auf HR-Operations: Sie nehmen das operative Basisgeschäft HR gezielt in den Blick. Ihr Ziel sind schlanke, schnelle und transparente HR-Services, die einen spürbaren Mehrwert für Führungskräfte und Beschäftigte stiften.

End-to-End-Prozessgestaltung: Sie analysieren bestehende Personalprozesse tiefgreifend, bauen bürokratische Schleifen ab und setzen Services konsequent „End-to-End“ neu auf – von der ersten Anfrage bis zur finalen Umsetzung.

Pragmatische Digitalisierung: Sie treiben laufende Digitalisierungsthemen voran und setzen neue proaktiv um. Dabei verlieren Sie sich nicht in theoretischen Konzepten, sondern nutzen die IT-Transformation gezielt zur Automatisierung und Beschleunigung der täglichen HR-Arbeitsabläufe.

Strategische Verknüpfung des neuen Kompetenzmodells: Sie verantworten die Weiterentwicklung und Implementierung des neuen Kompetenzmodells mit hoher Umsetzungsstärke und Sensibilität unter Beteiligung der relevanten Stakeholder und verknüpfen dieses pragmatisch mit den operativen HR-Instrumenten der Personalauswahl (Recruiting) und der Personalentwicklung.

Kooperation auf Augenhöhe & Interessenvertretung: Sie gestalten die Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen, der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen (Personalräte, Schwerbehindertenvertretung) partnerschaftlich und kooperativ. Sie begegnen dem großen Partizipationsbedürfnis unseres Hauses im direkten Dialog und wahren dabei stets die Perspektive und die Handlungsfähigkeit der Arbeitgeberin.

Entscheidungsstarke Führung in der Transformation: Sie führen den HR-Bereich mit klaren Linien und hoher Durchsetzungskraft. Dabei agieren als nahbare, lösungsorientierte Führungskraft, die anpackt, Entscheidungen herbeiführt und ihre Teams aktiv bei der operativen Transformation unterstützt.

Tätigkeitsbereich

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist mit über 27.500 Mitarbeitenden der größte gesetzliche Rentenversicherungsträger Deutschlands. Um unseren Auftrag auch in Zeiten des demografischen Wandels und der digitalen Transformation exzellent zu erfüllen, setzen wir auf ein zukunfts- und dienstleistungsorientiertes Personalmanagement.

Wir suchen eine umsetzungsstarke, nahbare und pragmatische Führungspersönlichkeit, die das Fundament unseres Personalmanagements – das Basisgeschäft HR – konsequent optimiert, Prozesse digitalisiert und den HR-Bereich als schnellen, verlässlichen und kundenorientierten Servicepartner im Haus etabliert.

Profil

Umsetzungsstarke*r Praktiker*in mit strategischem Fundament

Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Magister) der Rechts-, Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht.

Berufserfahrung: Langjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalleiter/in und nachweisliche Erfolge al