Senior Recruiter (m/w/d)

Link: (CompanyWebsite)

Mitarbeiteranzahl: 5.001 bis 10.000 (CompanyEmployee)

Branche: Gesundheitswesen (CompanyIndustry)

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

Vollzeit

Arbeitsort

Hamburg

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Weiterbildungsprogramme

Betriebliche Krankenversicherung

Firmenfahrrad-Leasing

Vollständige Stellenbeschreibung

Die VITREA Verwaltung & Management Deutschland GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen 'Senior Recruiter (m/w/d)' in Vollzeit. Die unbefristete Position ist am Standort Hamburg zu besetzen und ist teilweise remote ausgelegt.

Bewerbungen über das Portal P&I LOGA Bewerber³

Beim entsprechenden Besuch einer Stellenanzeige der VITREA Gesundheit Deutschland werden wir Sie auf Wunsch direkt in das Portal P&I LOGA Bewerber³ weiterleiten. Im Rahmen dieser Online-Bewerbung erhält ausschließlich der Kreis von Personen Kenntnis, der zur Durchführung Ihres Bewerbungsverfahrens erforderlich ist. Weitere Informationen zum Datenschutz erhalten Sie hier.

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Stellennummer

0807_000128

Kategorie

Verwaltungsdienst

Eintrittsdatum

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Deine Mission

Du baust unsere Recruiting-Funktion strategisch und operativ auf. Dabei verantwortest du die Entwicklung einer modernen Talent-Acquisition-Strategie und etablierst effiziente Recruiting-Prozesse. Du treibst Innovationen im Recruiting voran und sorgst dafür, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen.

Deine Aufgaben

Strategisches Recruiting

Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Recruiting- und Talent-Acquisition-Strategie

Aufbau einer nachhaltigen Personalgewinnungsplanung in enger Zusammenarbeit mit den HRBP sowie den Fachbereichen

Entwicklung und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen in Kooperation mit Marketing

Identifikation neuer Recruiting-Trends, Technologien und Best Practices

Einführung datenbasierter Recruiting-Steuerung anhand relevanter KPIs

Aufbau und Pflege von Talent-Pools sowie Active-Sourcing-Strategien

Operatives Recruiting

Steuerung und Durchführung von Active Sourcing über relevante Plattformen und Netzwerke

Führen von Interviews und Auswahlverfahren

Beratung der HR BP hinsichtlich Recruiting-Strategien und Auswahlentscheidungen

Zusammenarbeit mit Personalmarketing, HR und externen Dienstleistern

Digitalisierung und Innovation

Optimierung von Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Technologien

Nutzung moderner KI-gestützter Recruiting-Tools

Automatisierung von Recruiting-Prozessen

Analyse von Markt-, Talent- und Wettbewerbsdaten zur kontinuierlichen Optimierung

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition

Sehr gute Kenntnisse in Active Sourcing, Direct Search und modernen Recruiting-Kanälen

Erfahrung mit Recruiting-KPIs und datengetriebener Steuerung

Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Recruiting- und KI-Tools

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Unternehmerisches Denken und hohe Umsetzungsstärke

Sehr gute Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse

Das bringst du zusätzlich mit

Leidenschaft für modernes Recruiting und Talentgewinnung

Hohe Innovationsbereitschaft und Technologieneugier

Strategisches Denkvermögen kombiniert mit Hands-on-Mentalität

Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und Menschen zu begeistern

Ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung

Wir bieten

Hohe Gestaltungsmöglichkeiten beim