Personalreferenten Schwerpunkt HR Projekte (m/w/d)

Personalreferenten Schwerpunkt HR Projekte (m/w/d)

Vollzeit/Teilzeit

Personalreferenten Schwerpunkt HR Projekte (m/w/d)

Jobdetails

VÖ-Datum:

07.07.2026

Anstellung:

Vollzeit/Teilzeit

Befristet:

Nein

Befristet bis:

Job-ID:

12183

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Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.470 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 1 Mio. Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland.

Die Knappschaft Kliniken GmbH steuert als zentrale Führungseinheit die strategische Entwicklung des Klinikverbundes und übernimmt ganzheitliche Management- sowie Aufsichtsaufgaben. Mit Sitz in Recklinghausen initiiert die Knappschaft Kliniken GmbH zukunftsweisende Innovationsprojekte der Krankenhäuser und fördert die Vernetzung im knappschaftlichen Verbundsystem, um die Qualität des Gesundheitswesens nachhaltig zu verbessern.

Für den Geschäftsbereich Personal suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen

Personalreferenten Schwerpunkt HR Projekte (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit

Recklinghausen

Ihre Aufgaben

Sie übernehmen eine aktive Rolle in der Konzeption, Steuerung und Umsetzung verbundweiter HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekte und arbeiten hierbei in zentralen sowie standortübergreifenden Projektstrukturen mit

Sie leiten eigenverantwortlich Arbeitsgruppen und Teilprojekte, moderieren Abstimmungsprozesse und sorgen für eine strukturierte Vor- und Nachbereitung von Entscheidungs- und Steuerungsgremien

Sie unterstützen die Geschäftsbereichsleitung bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen und bringen sich in die Weiterentwicklung von Strukturen, Standards und Prozessen im Verbund ein

Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Zentrale und Kliniken und begleiten die operative Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie in den Einrichtungen

Sie wirken an der Bearbeitung und Bewertung grundsätzlicher personalwirtschaftlicher Fragestellungen mit, insbesondere im tariflichen und arbeitsrechtlichen Kontext (TVöD, TV-L, TV-Ärzte) sowie im Betriebsverfassungsrecht

Sie tragen aktiv dazu bei, komplexe HR-Themen in umsetzbare Konzepte zu überführen und deren nachhaltige Implementierung im Verbund sicherzustellen

Unsere Erwartungen an Sie

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Krankenhaus- oder komplexen Verbundumfeld

Nachweisbare Erfahrung in der Leitung oder Steuerung von HR-Projekten, idealerweise in Transformations-, Digitalisierungs- oder Organisationsentwicklungsprojekten

Sehr fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD, TV-L, TV-Ärzte) sowie sichere Anwendung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Rahmenbedingungen

Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren, adressatengerecht aufzubereiten und in Entscheidungsprozesse zu überführen

Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Umsetzungsstärke in anspruchsvollen, dynamischen Verbundstrukturen

Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern auf verschiedenen Hierarchieebenen