Referent Recruiting (gn*) - Kaufmännische Berufe

Referent Recruiting (gn*) - Kaufmännische Berufe

Kennziffer: 12323

Unbefristet | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV-L E11 | Geschäftsbereich Personal und Recht | Personalgewinnung

Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere Verantwortung.

Damit wir auch künftig die besten Fachkräfte für diese anspruchsvollen Aufgaben gewinnen können, ist eine starke Personalgewinnung für uns essenziell. Die Personalgewinnung am UKM entwickelt sich kontinuierlich weiter. Im Zuge der Zentralisierung und Professionalisierung unserer Recruitingprozesse suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Standards mitgestaltet und die Personalgewinnung in den betreuten Fachbereichen aktiv weiterentwickelt – am besten mit Dir!

VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:

Zentrale Ansprechperson für die Personalgewinnung in den zugewiesenen kaufmännischen und administrativen Fachbereichen, z.B. Controlling, Finanzen, Personal & Recht, Unternehmenskommunikation sowie Compliance

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Anforderungsanalyse über Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement bis zur Durchführung strukturierter Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche

Beratung von Führungskräften bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie Sicherstellung professioneller und rechtssicherer Auswahlprozesse

Anwendung eignungsdiagnostischer Methoden und strukturierter Auswahlverfahren nach DIN 33430

Weiterentwicklung von Recruitingstandards, Auswahlprozessen und eignungsdiagnostischen Verfahren

Verantwortung für bereichsübergreifende Recruitingprojekte und Teilnahme an ausgewählten Karriereveranstaltungen, teilweise auch an Wochenenden

ANFORDERUNGEN:

Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor), idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit eigenständiger Steuerung anspruchsvoller Recruitingprozesse, Beratung von Führungskräften und Durchführung strukturierter Interviews

Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors

Fundierte Kenntnisse im Bereich Eignungsdiagnostik und strukturierten Auswahlverfahren nach DIN 33430 (Zertifizierung vorhanden oder Bereitschaft dazu)

Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie verbindliches, professionelles und beratungsorientiertes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern

Interesse daran, Recruitingprozesse, Standards und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln

Idealerweise Erfahrung in komplexen Organisationsstrukturen oder im Gesundheitswesen

WIR BIETEN:

Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum

Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung einer sich professionalisierenden Personalgewinnung aktiv mitzugestalten

Kurze Entscheidungswege sowie enge Zusammenarbeit innerhalb eines engagierten Recruitingteams

Flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten

Vergütung nach TV-L E11, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung (VBL)

30 Tage Urlaub im Jahr plus zwei extra freie Tage an Heiligabend und Silvester

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine Entwicklung

Viele weitere Vorteile wie Jobrad, Sportangebote, Jobticket, Betriebsfeste und Kantine

Rückfragen an: Maximilian Rinne, Abteilungsleiter Personalgewinnung,

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