Recruiting Specialist mit Schwerpunkt Pflegeeinrichtungen (m/w/d)

Wer die richtigen Menschen ins Unternehmen holt, prägt dessen Entwicklung nachhaltig.

Recruiting Specialist mit Schwerpunkt Pflegeeinrichtungen (m/w/d)

Das Theodor-Wenzel-Werk (TWW) sucht dich – eine Persönlichkeit, die modernes Recruiting mit einer klaren Werteorientierung verbindet und Menschen für die Arbeit in der Pflege begeistert. Als Recruiting Specialist mit Schwerpunkt Pflegeeinrichtungen (m/w/d) verantwortest du die Personalgewinnung für unsere Pflegeeinrichtungen an drei Standorten und unterstützt diese dabei, offene Positionen erfolgreich und nachhaltig zu besetzen.

Dabei arbeitest du eng mit den Einrichtungsleitungen, Führungskräften und dem Personalmanagement zusammen. Unterstützt wirst du von einem kleinen Recruiting-Team, während der Senior Recruiter der Zentrale dein zentraler Sparringspartner für strategische Recruiting-Themen, Projekte und die Weiterentwicklung gemeinsamer Standards ist.

Du gewinnst Fach- und Führungskräfte für unsere Pflegeeinrichtungen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch unsere Werte teilen. Von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Recruitingkanäle bis hin zur erfolgreichen Besetzung steuerst du den gesamten Recruitingprozess für deine Standorte und entwickelst passgenaue Maßnahmen zur Personalgewinnung.

Als Recruiting Specialist bist du die zentrale Schnittstelle zwischen den Personalbedarfen unserer drei Pflegeeinrichtungen und dem Arbeitsmarkt. Mit deinem Gespür für Zielgruppen, deiner Kommunikationsstärke und deiner Recruiting-Expertise identifizierst du Talente, baust Netzwerke auf und stärkst die Arbeitgeberattraktivität unserer Einrichtungen. In enger Zusammenarbeit mit dem Senior Recruiter der Zentrale sowie dem Recruiting-Team sorgst du für eine positive Candidate Experience und trägst zur kontinuierlichen Optimierung unserer Recruitingprozesse bei.

Deine Aufgaben:

Recruitingstrategien entwickeln — Du konzipierst und setzt moderne Recruitingansätze um und sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen erreichen.

Stellenanzeigen in softgarden optimieren — Du formulierst überzeugende, zielgruppenorientierte Anzeigen, die nicht nur Anforderungen auflisten, sondern unser Arbeitgeberbild aktiv mitgestalten.

Active Sourcing betreiben — Du sprichst passende Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, Xing und Fachnetzwerke direkt an – auch diejenigen, die nicht aktiv suchen.

Bewerbermanagement steuern — Du koordinierst mit Unterstützung den gesamten Prozess im Bewerbermanagementsystem (softgarden) und stellst eine schnelle, wertschätzende Kommunikation sicher.

Interviews & Auswahlverfahren durchführen — Du führst strukturierte Interviews, gestaltest Auswahlverfahren und triffst fundierte Eignungsentscheidungen.

Zusammenarbeit mit Unternehmenskommunikation — Du entwickelst gemeinsam mit der Unternehmenskommunikation Social‑Media‑ und Employer‑Branding‑Maßnahmen und überführst Recruiting‑Themen in zielgruppenorientierte Kampagnen.

Angebots- und Vertragsphase begleiten — Du gleichst Erwartungen ab, prüfst Konditionen im Tarifgefüge und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung.

Talent-Pipelines aufbauen — Du entwickelst Talent-Pools für zukünftige Bedarfe und steuerst dein Recruiting datenbasiert über relevante Kennzahlen.

Dein Profil:

Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheits‑ oder Sozialwesen

Erfahrung in Konzepterstellun