HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung (Vollzeit, unbefristet)

HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung (Vollzeit, unbefristet)

Job-ID: 21250

DKMS Group gGmbH

Tübingen, DE

Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!

Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.600 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 13 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.

Die Personalabteilung gliedert sich in die Teams HR Management, HR Recruiting und HR Services. Das HR Management verantwortet strategisch und operativ die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Daneben unterstützt das Team als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen der DKMS bei allen Fragen und Anliegen rund um den Employee Life Cycle.

Zur Unterstützung unserer Abteilung Human Resources suchen wir für den Standort Tübingen, unbefristet und zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Specialist (m/w/d) Personalentwicklung (Vollzeit)

IHRE AUFGABEN:

Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsstrategien und -instrumenten entlang des Employee Life Cycle

Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings, Workshops und Coachings für Mitarbeitende und Führungskräfte

Unterstützung beim Aufbau und anschließende Betreuung eines unternehmensweiten Bildungscontrollings sowie Ableitung von Entwicklungszielen

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen sowie Moderation von Prozessen wie z. B. Mitarbeitergespräche, Talentmanagement und Wissenstransfer

Begleitung von Change-Prozessen und Mitgestaltung unternehmensweiter Veränderungsvorhaben

Auswahl, Steuerung und Verhandlung mit externen Dienstleistern für Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen

Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams, inkl. Kommunikation, Beratung und punktuelle Unterstützung bei weiteren personalrelevanten Themen

UNSERE ANFORDERUNGEN:

Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung als Coach / Mediator:in / Trainer:in

Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in den genannten Tätigkeitsschwerpunkten

Ausgeprägtes Organisationstalent und interkulturelle Kompetenz

Analytische und strategische Denkweise und Lösungsorientierung

Exzellentes Ausdrucksvermögen und Kommunikationsstärke

Selbständige und strukturierte Arbeitsweise und Flexibilität

Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Gute Anwenderkenntnisse in MS Office

Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse

WAS WIR BIETEN:

Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht

Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima

Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tage pro Jahr)

Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen

Sabbatical-Angebot

Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot

Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee

Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z.B. Jobrad, Gesundheitskurse in Kooperation mit