Projektmanager:in Change-Management (all genders) – für unser Großprojekt S/4HANA Transformation

Projektmanager:in Change-Management (all genders) –für unser Großprojekt S/4HANA Transformation

Einleitung

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Aufgaben

Wir im Projekt- und Changemanagement arbeiten als internes Consulting in einer der modernsten Kliniken Europas. Dabei unterstützen wir das Universitätsklinikum durch Projektleitungen für umfassende Softwareeinführungen, Transformationsprojekte und die Inbetriebnahme von Neubauten im Rahmen des Zukunftsplanes 2050.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine:n Projektmanager:in für das Thema Change-Management, die/der sich für die erfolgreiche Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen der Digitalisierung begeistert und hier schon entsprechende Berufserfahrungen gesammelt hat und diese gern in unser Großprojekt S/4HANA Transformation geben möchte

Das UKE steht durch die geplante S/4HANA-Einführung vor einer umfassenden SAP-Transformation in allen administrativen Bereichen. Ziel ist die Abbildung von Lean Management orientierten digitalen Geschäftsprozessen mit starkem Fokus auf die Geschäftsprozessanalyse und -optimierung. Für unser Projektteam suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für Change-Management, die als zentrale Ansprechperson den Veränderungsprozess gestaltet und alle Beteiligten sicher durch die Transformation führt.

Wir haben folgende spannende und interessante Aufgaben zu bieten:

Leitung der Projektfunktion und Koordination der Aufgaben des Change-Managements im Großprojekt S/4HANA-Transformation

Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, insbesondere im Rahmen der digitalen Transformation und des kulturellen Wandels

Unterstützung der Mitarbeitenden bei der erfolgreichen Umsetzung und nachhaltigen Integration neuer Arbeitsweisen, Prozesse und Systeme in den Arbeitsalltag

Entwicklung von maßgeschneiderten Change-Management-Strategien für das Projekt nextERP

Steuerung und Durchführung von Change-Impact-Analysen mit den involvierten Fachbereichen

Ableiten, Koordinieren und Durchführen von Change-Management Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Projektleitungen und weiteren Querschnittsfunktionen/Projektrollen

Analyse des Change-Erfolgs (z. B. Mitarbeiterzufriedenheit) und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen

Beratung und Begleitung von Projektmitgliedern und Führungskräften in ihrer Rolle als 'Change Leader'

Regelmäßige Berichterstattung an die Gesamtprojektleitung über Fortschritte, Risiken, Herausforderungen und Maßnahmen im Change-Management-Umfeld

Profil

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, der Informatik, des Ingenieurwesens, der Gesundheitswissenschaften oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen

Umfassende Erfahrung und weitreichende Kenntnisse in den Methoden und