HR Business Partner (w/m/d)

Über uns als Arbeitgeber

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg. Moderne Hochleistungsmedizin, professionelle Pflege und eine klare Werteorientierung prägen die tägliche Arbeit.

Die Position als HR Business Partner:in bildet das verbindende Glied zwischen dem Personalbereich und den Führungskräften. Im Mittelpunkt steht die vertrauensvolle Beratung in allen personalrelevanten Anliegen sowie die aktive Mitwirkung an personalstrategischen Themen, u.a. Organisationsentwicklung sowie dem Change Management.

Ihre Aufgaben

Ganzheitliche Personalbetreuung: Vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten, strategischen Fragestellungen

Strategische Personalplanung & Controlling: Verantwortung für die Personalbedarfsplanung, Ressourcenanalyse und die Pflege des Stellenplanes ( inkl. LOGA-Abgleich) in enger Abstimmung mit dem Personalcontrolling sowie Begleitung der jährlichen Budgetgespräche mit der Geschäftsführung

Arbeitsrecht & Tarifwesen: Rechtliche Würdigung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (u.a. Einstellung, Befristung, Kündigung) sowie Prüfung, Beurteilung und Einstufung von Ein- und Höhergruppierungen

Vertragsmanagement: Verhandlung von Beschäftigungskonditionen, rechtssichere Erstellung und Sicherstellung von Vertragsdokumenten (Arbeits-, Kooperations- und Weiterbildungsverträge) sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung

Steuerung HR-Prozesse: Steuerung des gesamten HR-Lifecycles von der Personalgewinnung über die Implementierung strukturierter Onboarding-Prozesse, die Betreuung von Studierenden und Stipendiat:innen bis hin zur Durchführung qualifizierter Austrittsgespräche

Ihr Profil

Persönlichkeit: Sie sind verantwortungsbewusst, empathisch und gehen offen sowie wertschätzend auf andere zu. Zudem haben Sie ein sicheres Auftreten und verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit

Fachlicher Hintergrund: Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften) mit dem Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung

HR-Expertise & Arbeitsrecht: Fundierte, generalistische Kenntnisse im gesamten HR-Lifecycle (Recruiting, Betreuung, Entgeltmanagement und tarifliche/außertarifliche Mitarbeitende) sowie fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialrecht

Berufserfahrung & Systemkenntnisse: Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Personalwesen der Gesundheitsbranche gesammelt und sind sicher in der Anwendung mit Microsoft 365/Office und gängigen HR- Informationssystemen.

Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und sind ein verlässlicher Teamplayer

Unser Versprechen an Sie

Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt

Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag (TV DN), tarifliche Jahressonderzahlung sowie Kinderzulage

Erholung: 31 Tage Urlaub und 7 zusätzliche Entlastungstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres

Sicherheit für die Zukunft: Zusätzli