HR Manager Strategie, Governance & Grundsatzfragen (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Personalmanagements in einer vielseitigen Verbundstruktur.

Personalmanagement bedeutet für Sie mehr als Personaladministration und Einzelfallbearbeitung? Sie möchten nicht nur bestehende Prozesse begleiten, sondern aktiv moderne Strukturen entwickeln, komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen lösen und strategische Veränderungen in einem dynamischen Umfeld mitgestalten?

Dann ist diese Aufgabe genau die richtige für Sie.

Als Teil unseres Geschäftsbereiches Personal & Kommunikation übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen und strukturellen Weiterentwicklung unseres Unternehmensverbundes. Gemeinsam mit der Geschäftsbereichsleitung entwickeln Sie moderne HR-Konzepte, gestalten konzernweite Standards und harmonisieren die Personalarbeit für rund 3.000 Mitarbeitende in zwölf eigenständigen Gesellschaften.

Dabei erwartet Sie eine vielseitige Schlüsselrolle mit echtem Gestaltungsspielraum, direkter Anbindung an die Geschäftsbereichsleitung und der Möglichkeit, die HR-Governance unseres Verbundes nachhaltig und zukunftsfähig aufzustellen.

Ihr Alltag bei uns:

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsbereichsleitung Personal & Kommunikation zusammen und steuern insbesondere folgende Themen:

Sie übernehmen die Entwicklung, Abstimmung und Etablierung konzernweiter HR-Strategien, Richtlinien und Governance-Strukturen über alle zwölf Gesellschaften hinweg

Zu Ihren Aufgaben zählt die Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen (Schwerpunkt Individualrecht) sowie Erarbeitung rechtssicherer Handlungsempfehlungen für die operativen Einheiten

In Ihrer Verantwortung liegt die Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen zur Schaffung einheitlicher Qualitätsstandards im Verbund

Sie übernehmen die eigenverantwortliche Leitung anspruchsvoller Transformationsprojekte (z. B. Digitalisierung/KI-Einsatz im HR-Bereich, Konzeption zukunftsfähiger Vergütungssysteme)

Sie begleiten die Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen sowie perspektivisch eigenständige Übernahme ausgewählter kollektivrechtlicher Fragestellungen in enger Abstimmung mit den lokalen HR-Verantwortlichen

Zu Ihren Aufgaben zählt die Erstellung fundierter Analysen, Konzepte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und die Gremien des Unternehmensverbundes

Sie übernehmen die Beobachtung gesetzlicher sowie arbeitsmarktpolitischer Entwicklungen und proaktive Ableitung von Maßnahmen für den Verbund

Sie sind strategischer und konzeptioneller Sparringspartner für die Geschäftsbereichsleitung bei allen zukunftsgerichteten HR-Themen

Das bringen Sie mit:

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Bereichen Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt HR/Recht) oder eine vergleichbare Qualifikation

Sie können mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, der HR-Projektleitung oder einer vergleichbaren, idealerweise strukturprägenden HR-Funktion vorweisen

Sie verfügen über fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht; Grundkenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht sind ausdrücklich erwünscht

Sie haben nachweisbare Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Moderation komplexer Schnittstellenthemen

Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten zeichnet Sie aus

Optimalerweise verfügen Sie über die Fähig