Sonder- pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Mit Herz und System

- Gemeinsam für ein besseres Leben -

So bringen Sie sich bei uns ein:

- Erteilung sonderpädagogischer Fördermaßnahmen für Schüler/ innen mit sonderpädagogischem Förderbedarf im gemeinsamen Unterricht

- Erstellung und Fortschreibung von Förderplänen sowie Mitwirkung an sonderpädagogischen Gutachten

- Sonderpädagogische Begleitung im Unterricht sowie in Kreativ- und Lernzeiten, mit Blick auf die fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen jedes Kindes

- Beratung und Unterstützung von Eltern, Lehrkräften und Erzieher/ innen zu Fragen der sonderpädagogischen Förderung

- Enge Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team der Schule sowie Mitwirkung an der Schulentwicklung

- Teilnahme an Elterngesprächen, Klassenkonferenzen und Förderrunden

Das erwarten wir von Ihnen:

- Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in mit Zusatzqualifikation als sonderpädagogische Fachkraft, alternativ ein abgeschlossenes sonder-/heilpädagogisches Studium oder Heilerziehungspfleger/in

- Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit sonderpädagogischem Förderbedarf von Vorteil

- Bildung, Unterstützung und Förderung sind Ihnen Herzensangelegenheit

- Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen sowie Engagement und Flexibilität

- Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten

Kontakt:

Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Post an:

AWO Soziale Dienste Rudolstadt gGmbH

Leiterin Personal Cordula Braun

Caspar-Schulte-Straße 1

07407 Rudolstadt

Sonder- pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Friedrich-Adolf-Richter-Schule

Arbeitsbeginn:

Ab 01. September 2026,

unbefristet

Arbeitszeit:

35 Stunden / Woche

Arbeitsort:

Rudolstadt

Das können Sie von uns erwarten:

- Mind. 30 Tage Urlaub sowie zwei AWO

Thüringen Tage

- Vergütung nach AWO Tarifvertrag, 95% vom TV-L Entgeltgruppe E9bL, monatliches Bruttogehalt 3439,10 € - 3833,32 € bei Vollzeit (abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung)

- Jährliche Tarifsteigerungen sowie

zwei Sonderzahlungen pro Jahr

(Weihnachtsgeld in Höhe von 75 % eines Bruttomonatsgehalts; Urlaubsgeld von 200 € brutto jährlich)

- Zusätzliche Leistungen wie Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge und Nutzung von Corporate Benefits

- Betriebliche Gesundheitsförderung

- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem partnerschaftlichen Team

- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie langfristige

Entwicklungsperspektiven

- Unterstützung bei der Suche nach einem Kindergarten- oder Pflege-

heimplatz