Bereichsleitung (m/w/d)

am Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD). Unser Versorgungsangebot erstreckt sich über stationäre Betten, teilstationäre sowie ambulante Versorgungsstrukturen.

Behandlungsschwerpunkte umfassen das gesamte Spektrum von Erkrankungen, die im Zusammenspiel von Körper, Seele und sozialen Faktoren entstehen. Das Behandlungsspektrum reicht von psychischen, häufig stressassoziierten Erkrankungen, die sich primär in körperlichen Symptomen zeigen, bis hin zu schweren körperlichen Erkrankungen, die in der Folge zu belastenden Ängsten oder Depressionen führen. Zu unseren maßgeblichen klinischen Schwerpunkten gehören die Diagnostik und multimodale Therapie von Traumafolgestörungen, Essstörungen, somatischen Belastungsstörungen, chronischen Schmerzstörungen und dissoziativen Störungen sowie komplexen kombinierten körperlichen und psychischen Erkrankungen. Ein besonderer Fokus liegt hierbei auf der engen Verzahnung von psychosomatischer Medizin und modernen psychotherapeutischen Konzepten.

Ihr Aufgabenbereich – Verantwortung trifft Gestaltung:

In dieser Schlüsselposition arbeiten Sie eng mit dem Team der Pflegedienstleitung (PDL) zusammen und gestalten die pflegerische sowie therapeutische Zukunft unserer Klinik aktiv mit. Wir bieten Ihnen ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im interprofessionellen Team:

Pflegeentwicklung: Aktiver Transfer von aktuellen fachlichen Erkenntnissen und Konzepten der evidenzbasierten Pflege in die tägliche klinische Praxis sowie Initiierung, Begleitung und nachhaltige Etablierung von modernen Pflegekonzepten im Fachbereich.

Personelle Mitverantwortung: Strukturierte Zuarbeit bei der operativen und disziplinarischen Führung der zugeordneten Mitarbeitenden im Pflegedienst.

Strategische Weiterentwicklung: Aktive Mitwirkung an der strategischen, zukunftsorientierten Ausrichtung sowie der konzeptionellen Weiterentwicklung des gesamten Fachbereiches.

Projekt- und Changemanagement: Eigenverantwortliche Übernahme, Steuerung und Durchführung von Veränderungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie innovativen Projekten.

Qualitätssicherung: Kontinuierliche Evaluation und Optimierung von klinischen Prozessen, Qualitätsstandards und internen Richtlinien.

Moderne Versorgung: Fachliche Begleitung einer qualifizierten, umfassenden und patientenzentrierten, modernen psychosomatischen/psychosozialen sowie interprofessionellen Versorgungsentwicklung.

Personalmanagement: Aktive Mitgestaltung von Prozessen zur nachhaltigen Personalgewinnung, zur langfristigen Mitarbeiterbindung sowie zu einer bedarfsgerechten Personalentwicklung.

Ihre Aufgaben

Personalführung und -entwicklung: Personalplanung, Qualifizierung, Motivation, Teamentwicklung

Pflegerische Organisation und Qualitätssicherung: Dienstpläne, Arbeitsabläufe, Hygiene- und Qualitätsstandards, Implementierung von Leitlinien

Klinische Steuerung des Fachbereichs: Sicherstellung einer patientenzentrierten Versorgung, Behandlungsziele, Schnittstellenmanagement (Multiprofessionelles Team) sowie situative aktive Mitarbeit

Wirtschaftliche Steuerung, Sachmittelmanagement, Optimierung von Arbeitsprozessen

Evidenzbasierte Pflegeentwicklung

Profil

Qualifikation & Systemischer Ansatz: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegefachmann/-frau oder Kinderkrankenpflegerin) sowie über eine erfolgreich abgeschlossene systemische Zusatzausbildung (z. B. als zertifizierte*r Systemische*r Berater*in ode