Manager HR Analytics & Controlling (m/w/d)

Über die Rolle und Über AllDent

Gestalte die datengetriebene Zukunft von HR

AllDent wächst kontinuierlich. Damit steigen auch die Anforderungen an unsere Personalarbeit, unsere Datenqualität und die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen auf Basis belastbarer Kennzahlen zu treffen.

AllDent ist einer der führenden Anbieter moderner Zahnmedizin mit über 200 Mio. Euro Umsatz und rund 2.000 Mitarbeitenden. Unsere Holding in München mit ca. 80 Kolleginnen und Kollegen und einem HR-Team von 8 Spezialisten bildet das Steuerungszentrum der Gruppe

Als Manager HR Analytics & Controlling (m/w/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer datenbasierten Personalarbeit. Du verantwortest unser HR-Reporting und HR-Controlling, entwickelst Kennzahlensysteme weiter und sorgst dafür, dass Management, Finance und Geschäftsführung jederzeit auf verlässliche Daten und aussagekräftige Analysen vertrauen können.

Die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft unterstützt Du als wichtiger Enabler für eine hohe Datenqualität, effiziente Prozesse und eine moderne Personalarbeit.

Aufgaben

Datenbasierte Personalentscheidungen ermöglichen

Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres HR-Reportings und HR-Controllings.

Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du Kennzahlen, Dashboards und Management-Reports für die Geschäftsführung, Finance und weitere Stakeholder.

Personaldaten analysierst Du hinsichtlich Trends, Risiken und Optimierungspotenzialen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Dabei stellst Du sicher, dass Kennzahlen fachlich korrekt, plausibel und belastbar sind.

Mit fundierten Analysen schaffst Du belastbare Entscheidungsgrundlagen für Management und Fachbereiche.

Datenqualität und Governance sicherstellen

Reports und KPI-Auswertungen prüfst Du eigenständig auf Plausibilität, Vollständigkeit und fachliche Korrektheit.

Datenabweichungen analysierst Du strukturiert und leitest nachhaltige Verbesserungsmaßnahmen ab.

Standards, Prozesse und Kontrollmechanismen zur Sicherung einer hohen Datenqualität entwickelst Du kontinuierlich weiter.

Risiken, Unsicherheiten und Handlungsbedarfe kommunizierst Du frühzeitig und lösungsorientiert.

Digitalisierung und Transformation vorantreiben

Optimierungs- und Automatisierungspotenziale entlang unserer HR-Prozesse identifizierst und realisierst Du gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.

Die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft sowie ausgewählte Digitalisierungsprojekte begleitest Du aktiv.

Im engen Austausch mit Deinen HR Kolleg:innen, Finance, Klinikmanagement und externen Partnern entwickelst Du effiziente und nachhaltige Lösungen.

Neue Prozesse und Systeme führst Du erfolgreich ein und verankerst diese dauerhaft im operativen Alltag.

Profil

Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Analytics, Controlling oder vergleichbare Qualifikation.

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Analytics, HR Controlling, People Analytics oder einer vergleichbaren analytischen Funktion.

Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen, Dashboards und Management-Reportings.

Ausgeprägte analytische Stärke, hohe Zahlenaffinität und die Fähigkeit, komplexe Daten in belastbare Managemententscheidungen zu übersetzen.

Du verstehst die Geschichte hinter den Zahlen und erkennst Auffälligkeiten, Risiken und Handlungsbedarfe, bevor sie von anderen entdeckt werden.

Strukturierte, sorgfältige und qualitätsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenv