Personalleiter (m/w/d)

Personalleiter (m/w/d)

Personalleiter (m/w/d)

in vollzeit

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit.

Gestalten Sie die Zukunft unseres Personalbereichs –

strategisch, digital und mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.

Sie möchten Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Sie schätzen kurze Entscheidungswege, arbeiten gerne auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und bringen fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit? Dann erwartet Sie bei uns eine außergewöhnlich spannende Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.

Ihre Aufgaben

Strategische und operative Leitung des Personalbereichs.

Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Eigenständige Bearbeitung und rechtssichere Bewertung arbeitsrechtlicher Themen sowie Beratung von Führungskräften.

Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und einer zukunftsorientierten Personalarbeit.

Digitalisierung und Optimierung der HR-Abteilung sowie Einführung innovativer Lösungen.

Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams.

Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke und Begleitung von Recruiting- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.

Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Führungsposition.

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Fragestellungen eigenständig und sicher zu beurteilen.

Strategisches Denken, Entscheidungsstärke und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.

Begeisterung für Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne Personalarbeit.

Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten.

Das erwartet Sie

Eine hochspannende Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.

Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.

Die Möglichkeit, den Personalbereich strategisch und digital weiterzuentwickeln.

Eine attraktive Vergütung nach VPKA entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Umfangreiche Benefits, wie beispielsweise:

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fahrradleasing

Mitarbeitervorteile und Corporate Benefits

Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur

Für Informationen und Fragen vorab stehen Ihnen Herr Schiedel, Verwaltungsleiter, oder Frau Mann, Leitung Controlling und Personalwesen, gerne zur Verfügung (Telefon Sekretariat: 07264/86-2173).

Weitere Informationen:

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