Stellvertretende*r Leiter*in Recruiting

Stellvertretende*r Leiter*in Recruiting

Ort

Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 15 TV EntgO-DRV

(74.305,22-104.602,40 Euro)

Eintrittsdatum

Ab sofort

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

27. August 2026

Ausschreibungsnummer

25-037-2026

Aufgaben

In einer besonderen Vertrauensstellung unterstützen Sie die Dezernatsleitung in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht Dazu gehören unter anderem:

Konzipieren, Entscheiden und Koordinieren von Maßnahmen im Rahmen der Personalstrategie, der Nachhaltigkeitsstrategie und der Digitalstrategie

Identifizieren, Implementieren und Steuern von Changemanagement- Maßnahmen insbesondere bezogen auf die Themenfelder Auswahl und Beurteilung, Personalgewinnung, Kompetenz-Modell und Werte-Modell

Beraten der oberen Führungskräfte des Hauses zu personellen, personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern

Entwickeln, Vorschlagen und Fortschreiben von Standards im Recruiting und Marketing und das Sicherstellen von einheitlichen Verfahrensweisen

Tätigkeitsbereich

Jedes Jahr mehr als 1.000 qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte für die Deutsche Rentenversicherung Bund zu gewinnen, ist unser anspruchsvoller und spannender Auftrag. Dafür entwickeln wir in unserem Produktcenter Personalgewinnung gezielte Marketingmaßnahmen, die die DRV Bund als Arbeitgeberin sichtbar machen. Mit modernem Recruiting stehen wir für transparente Auswahlverfahren und beschleunigte digitale Bewerbungsprozesse. (Ende zu Ende Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding).

Profil

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom-, Master- oder gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften,

HR-Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie

Sie bringen eine aktuelle mindestens zweijährige Berufserfahrung im HR-Management (vorzugsweise im Recruiting) - idealerweise in Organisationen mit mehr als 100 Mitarbeitenden mit

Wünschenswert sind Erfahrungen in der Anwendung der DIN 33430 und dem Steuern und Modernisieren von Recruitingprozessen

Sie bringen eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und deren strategische Entwicklung mit

Ihr Arbeitsstil ist strukturiert und lösungsorientiert

Ihr Controlling- und Prozessverständnis zeichnet Sie aus

Komplexe Zusammenhänge können Sie schnell erkennen und auf den Punkt genau zusammenfassen

Eine zielgerichtete Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe mit Abteilungsleitungen, der Gleichstellungsbeauftragten und den

Interessensvertretungen verbunden mit empathischem Auftreten runden Ihr Profil ab

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Die Tätigkeit ist mit gelegentlichen planbaren Dienstreisen verbunden.