Dezernent∗in Personal / Leitung HR (w/m/d)

Dezernent∗in Personal / Leitung HR (w/m/d)

Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiter∗innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher∗innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.

In der Universitätsverwaltung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Dezernent∗in Personal / Leitung HR (w/m/d)

neu zu besetzen.

Das Dezernat Personal besteht aus rund 70 Mitarbeiter∗innen in vier Abteilungen. Es verantwortet die Personaladministration der Kernuniversität sowie die zentrale Personalentwicklung und ist wesentlicher Gestalter eines modernen Personalmanagements an einer internationalen Exzellenz-Universität.

Als Dezernent∗in Personal übernehmen Sie eine Schlüsselposition innerhalb der Universitätsverwaltung. Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung von Personal, Führung und Organisation und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur weiteren Entwicklung der Universität als Forschungs- und Lehrinstitution.

Ihre künftigen Aufgaben:

Strategische und fachliche Leitung des Dezernats

Gestaltung der digitalen Transformation des Personalbereichs sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen eines digitalen Personalservices

Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalgewinnung und -entwicklung sowie des Talentmanagements und der Arbeitgeberattraktivität

Beratung der Universitätsleitung in strategischen Personal-, Führungs- und Organisationsfragen

Steuerung personalbezogener Aspekte universitärer Veränderungsprozesse

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fakultäten, zentralen Einrichtungen, Interessenvertretungen sowie internen und externen Partner∗innen

Sie bringen mit:

Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Staatsexamen), vorzugsweise der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften

Mehrjährige Führungserfahrung in einer größeren Organisation sowie nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Personal- oder Organisationsbereichen

Fundierte Expertise im modernen Personalmanagement, idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in Organisationsentwicklung und Change-Management; Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes sowie Kenntnisse des Tarif- und Beamtenrechts

Strategisches Denkvermögen, Entscheidungsstärke und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie eine hohe Gestaltungs- und Innovationskompetenz mit der Freude daran, Veränderungen gemeinsam mit den Beschäftigten erfolgreich umzusetzen.

Einen modernen, wertschätzenden und partizipativen Führungsstil

Souveränes Auftreten, ein service- und lösungsorientiertes Mindset sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auf allen Ebenen konstruktiv zusammenzuführen

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen:

Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum an einer international renommierten Exzellenz-Universität

Die Möglichkeit, die Zukunft der Personalarbeit und die strategische Entwicklung der Universität aktiv mitzugestalten

Eine enge Zusammenarbeit mit der Universitätsleitung sowie vielfältige bereichsübergreifende Gestaltungsmöglichkeiten

Eine Vergütung bis Entgeltgruppe 15 TV-L (ggf. zuzüglich Zulagen) oder bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Besold