Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) an der Professur Finance, Controlling & Entrepreneurship

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) an der Professur Finance, Controlling & Entrepreneurship

NEU

Teilzeit

Forschung und Lehre

An der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg ist an der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät an der Professur für Finance, Controlling & Entrepreneurship folgende Stelle zu besetzen: Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) an der Professur Finance, Controlling & Entrepreneurship

Bewerbungsfrist: 10. September 2026

Veröffentlichungsdatum: 17. August 2026

Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Arbeitsumfang: Teilzeitstelle (50-70 (flexibel möglich) %)

Kennziffer: 00005158

Beschreibung

Aufbauend auf Förderung des Landes BW wurde der Schwerpunkt Entrepreneurship und Entrepreneurship Education erfolgreich etabliert mit Fokus auf inter- und transdisziplinäre Forschung. Die Lehre hat neben Methodenausbildung einen Schwerpunkt auf anwendungsorientiertes und erfahrungsbasiertes Lernen (für Beispiele: Interdisziplinär ist die Schnittstelle zur Positiven Psychologie, Nachhaltigkeitswissenschaft und Artistic Research; transdisziplinär ist die Ausrichtung, im und für das Startup-Ecosystem und das (auch kommunale) Innovationsökosystem zu forschen, d.h. die Forschung im Dialog mit Unternehmen/KMU/ Acceleratoren/Organisationen/Kommunen/Zivilgesellschaft und methodisch im Sinne von Design Science Research, um umsetzungs- und lösungsorientierte Ansätze zu entwickeln. Passend hierzu fokussieren Ansätze des Controllings auf Entscheidungsunterstützung und Verhaltenssteuerung und hierbei insbesondere auch auf Wirkungsorientierung (Messung und Wirkungszusammenhänge) sowie organisationale Impact Culture.

Die Professur verantwortet die Einwicklung eines „Werkzeugkasten Wirkungsmessung und organisationale Impact Culture“ im von der Stiftung Innovation der Hochschullehre geförderten Projekt „CommUniHub“.

Mit dem Projekt „CommUniHub“ baut die Universität eine neue Transfer- und Dialogplattform auf, die Lehrende und Studierende bei Lehr- und Lernvorhaben unterstützt. Zudem werden curriculare Entwicklungen gefördert, um wissenschaftliche Erkenntnisse in reale gesellschaftliche Kontexte einzubringen und gemeinsam mit zivilgesellschaftlichen Akteuren und Akteurinnen Lösungen für aktuelle Probleme zu entwickeln.

Der „Werkzeugkasten Wirkungsmessung und organisationale Impact Culture“ erarbeitet Methoden, Materialien und Prozesse, um Lehrende, Universität/Hochschule und Stakeholder bei Konzeption und Evaluation transdisziplinärer Wirkung (Outcome und Impact) zu unterstützen, sowie organisationale Lernprozesse für transdisziplinäre Wirkung und Entwicklung einer Impact-Culture an Hochschulen zu unterstützen.

Aufgabenbereiche:

Durchführung von Forschungs- und Transferprojekten

Erstellung nationaler und internationaler Publikationen, Vorträge, Dissertation

Lehre in B.Sc.- und M.Sc.-Studiengängen mit Weiterentwicklung kompetenzorientierter Lehrkonzepte

Unterstützung des Lehrstuhls in Verwaltung, Forschung, Lehre und Transfer

Das bringen Sie mit:

Interesse an theorie- und empirie-geleiteter Forschung (quantitativ und qualitativ) sowie transfer-/umsetzungsorientierter Forschung

Ein mit Prädikatsexamen abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder verhaltenswissenschaftliches Universitätsstudium oder Studium der Nachhaltigkeitswissenschaft (Master)

Kreativität, Engagement, Teamfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Interesse an interaktiver und innovativer Lehre sowie