Recruiter (m/w/d)

Recruiter (m/w/d)

Leipzig

Hybrides Arbeiten

Festanstellung

Branche: Gesundheitswesen (CompanyIndustry)

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

Festanstellung

Arbeitsort

Leipzig

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Betriebliche Weiterbildung

Weiterbildungsprogramme

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenfahrrad-Leasing

Homeoffice-Möglichkeit

Firmenevents

Flexible Arbeitszeiten

Vollständige Stellenbeschreibung

für die Doceins Gruppe

Kennziffer: M-03

Die MVZ Doceins Gruppe sucht einen engagierten Recruiter (m/w/d) zur Unterstützung unseres HR-Teams. Für deinen Einsatz bieten wir spannende enefits, wie beispielsweise ein Diensthandy, einen Arbeitslaptop, die Möglichkeit des Job-Rad-Leasings und ein kollegiales sympathisches Team sowie die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.

Die MVZ Doceins Gruppe bietet an ihren Standorten deutschlandweit modernste ambulante Versorgung für alle Patienten und Patientinnen. Einen besonderen Schwerpunkt bilden dabei die onkologischen, internistischen und dermatologischen Fachbereiche. Von Leipzig aus werden die MVZ Strukturen der verschiedenen Bundesländer zentral organisiert und unterstützt.

Wir versorgen Patienten. Gemeinsam.

Aufgaben

Operatives Recruiting

Steuerung des gesamten

Recruitingprozesses für ein definiertes Portfolio der medizinischen

Vakanzen der Doceins Gruppe – von der Anforderungsaufnahme bis zur

Besetzung (Recruiting von Ärzten, Pflegefachkräften, MFAs und weiteren

medizinischen Fachkräften)

Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen; Auswahl geeigneter Recruitingkanäle sowie Active Sourcing

Eigenständige

Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie die Steuerung und

Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten im gesamten

Bewerbungsprozess

Recruiting-Ansprechpartner für Praxen, Standortmanager und Führungskräfte

Beauftragung und Steuerung von Personaldienstleistern, Vermittlern und Headhuntern

Pflege von Kandidatenkontakten und Aufbau von Talent Pools

Recruiting Operations & HR-Projekte

Analyse und Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse und -kanäle

Auswertung von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen

Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems und digitaler Recruiting-Tools

Identifikation sinnvoller Einsatzmöglichkeiten von Automatisierung und KI im Recruiting

Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Onboarding-, Einarbeitungs- und Personalentwicklungsprozessen

Aktive und kreative

Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer

Branding-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft oder ähnliches oder Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann

Mindestens 1 Jahr Recruitingerfahrung, optimalerweise im Bereich Medizin bzw. des Gesundheitswesen

Gute MS-Office Kenntnisse

Ein agiles Mindset sowie einen lösungsorientierten und proaktiven Arbeitsstil

Überzeugende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.

Hohes Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt, Vertrauenswürdigkeit sowie Teamfähigkeit

Benefits

Ein vielseitiges Tätigkeitsfeld im wachsenden Gesundheitssektor

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Einarbeitung vor Ort

Ein moderner Arbeitsplatz im Zentrum von Leipzig mit Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Ein sympathisches Team

Teilnahme an internen Schulungen

Jährliche Teamevents

JobRad-Leasing

31 Tage Urlau