Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) - Station K5

Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) - Station K5

Stellen-ID

13846

Veröffentlicht am

26.08.2026

Stellenumfang

Vollzeit; Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich

Vertragsart

Unbefristet

Einsatzbereich

Klinik für Kinderheilkunde II - Station K5

Details zu diesem Stellenangebot

Jobtitel

Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) - Station K5

Einsatzbereich

Klinik für Kinderheilkunde II - Station K5

Stellenart

Stelle in der Pflege

Stellen-ID

13846

Eintritt

01.09.2026

Umfang

Vollzeit; Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich

Vertragsart

Unbefristet

Vergütung

KR 11 TV-L

Rückfragen an

Zentrales Bewerbermanagement Pflege

0171 2151617 (Telefon und WhatsApp)

Bewerbung

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Ihre Aufgaben

Sicherstellung einer evidenzbasierten pflegerischen Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf universitärem Niveau

Verantwortlich für die Ablauforganisation und die Steuerung der Prozesse auf Station

Steuerung des Personaleinsatzes sowie einer zielgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung

Dienstplangestaltung inklusive Ausfallmanagement unter Nutzung stationsinterner und bereichsübergreifender Personalressourcen

Verantwortlich für die Einarbeitung neuer Beschäftigter, Auszubildenden und Weiterbildungsteilnehmer/innen gemäß Einarbeitungskonzept sowie Unterstützung der Praxisanleiter/innen und Mentor/innen bei der Umsetzung

Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements

Ihr Profil

Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege mit pädiatrischer Vertiefung oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums

Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbar

Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sowie eigeninitiatives, selbständiges und verantwortliches Handeln

Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit

Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen

Sichere Kenntnisse in allen aufgabenrelevanten Gesetzen und Verordnungen (MPG, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz u.a.)

Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team

Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf

Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen

Eine Pflegezulage i.H.v. 163,51 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)

Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)

Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung

Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier

Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW

Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung

30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)

Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen

Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstan