HR Controller*in – Personalcontrolling & HR Analytics (m/w/d)

Sie möchten Personaldaten in aussagekräftige Entscheidungen verwandeln und die Weiterentwicklung eines modernen HR-Controllings aktiv mitgestalten? Im Geschäftsbereich Personalmanagement des Universitätsklinikums Heidelberg erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenfeld an der Schnittstelle von Controlling, Digitalisierung und Datenmanagement. Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen entwickeln Sie Kennzahlen, Reports und Analysen weiter und schaffen eine verlässliche Datengrundlage für strategische Personalentscheidungen. Freuen Sie sich auf ein anspruchsvolles Umfeld, spannende Digitalisierungsprojekte sowie vielfältige Möglichkeiten, Ihre Expertise in HR Analytics, Reporting und Prozessoptimierung einzubringen.

Einblick in Ihre Aufgaben

Sie erstellen, analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen, Reports sowie Dashboards als Grundlage für fundierte Personalentscheidungen

Die Weiterentwicklung bestehender HR-Controlling-Instrumente sowie die Konzeption neuer Auswertungs- und Reportinglösungen gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich

Durch die Optimierung von Prozessen und Datenstrukturen tragen Sie aktiv zur Verbesserung der Datenqualität und Effizienz im Personalcontrolling bei

Im Rahmen bereichsübergreifender Projekte bringen Sie Ihre Expertise insbesondere bei Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben ein

Gesetzlich erforderliche Statistiken und Datenmeldungen werden von Ihnen zuverlässig erstellt und koordiniert

Komplexe Ad-hoc-Auswertungen bereiten Sie zielgruppengerecht auf und unterstützen damit Fachbereiche sowie Entscheidungsträger*innen

Analysen, Berichte und Handlungsempfehlungen präsentieren Sie verständlich und adressatengerecht

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling, der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, HR-Controlling oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion

Fundierte Kenntnisse in MS Excel sowie praktische Erfahrung mit Power Query, idealerweise ergänzt durch VBA-Kenntnisse

Erfahrung im Datenbankdesign und im Aufbau komplexer Datenstrukturen

Kenntnisse in SAP HCM, Organisationsmanagement (OM), SAP BW und SAP Analytics Cloud sind von Vorteil

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Daten und Kennzahlen

Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, runden Ihr Profil ab

Über uns

Für Rückfragen steht Ihnen gerne Anja Dietz, Abteilungsleitung Personalcontrolling, via E-Mail zur Verfügung.

Gestalten Sie HR mit Daten neu!

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