Personalcontroller/-in (m/w/d)

Stellenanzeige

Für den Aufbau eines strukturierten und nachhaltigen Personalcontrollings sucht unsere Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Personalcontroller/-in (m/w/d)

Das Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg ist akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Regensburg und mit 985 Planbetten und rund 3.800 Mitarbeitenden das größte katholische Krankenhaus in Deutschland. Als Maximalversorger bieten wir Spitzenmedizin auf höchstem Niveau für die Region Ostbayern und darüber hinaus.

Für unseren Bereich Personal- und Organisationsmanagement suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unser Personalcontrolling aufbaut, strukturiert und nachhaltig weiterentwickelt.

Als zentrale Schnittstelle zwischen Personalmanagement, betriebswirtschaftlichem Controlling, Medizincontrolling sowie den medizinischen und pflegerischen Bereichen schaffen Sie Transparenz über unsere Personalressourcen und verbinden personalwirtschaftliche Kennzahlen mit Leistungs- und Wirtschaftlichkeitsdaten.

Dieser #HERZENSJOB erwartet Sie

Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Personalcontrollings einschließlich geeigneter Kennzahlen-, Reporting- und Steuerungsinstrumente

Analyse und Steuerung von Personalbestand, Vollkräften, Stellenplan, Personalkosten, Personalbedarf, Fluktuation und Fehlzeiten

Erstellung von Soll-Ist-Analysen, Forecasts und Hochrechnungen sowie Mitwirkung an Personal- und Wirtschaftsplanung

Verknüpfung von Personal-, Leistungs- und Wirtschaftlichkeitsdaten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Geschäftsführung

Sicherstellung und Weiterentwicklung der personalbezogenen Datengrundlagen für Krankenhausstatistik, InEK-Meldungen, Pflegebudget und weitere regulatorische Nachweis- und Meldepflichten

Begleitung der Anforderungen aus Pflegepersonalbemessung und Pflegebudget einschließlich relevanter Personal- und Personalkostendaten

Personalwirtschaftliche Begleitung der Leistungsgruppen und Krankenhausreform, insbesondere hinsichtlich personeller Mindest- und Qualitätsanforderungen

Enge Zusammenarbeit mit Personalmanagement, betriebswirtschaftlichem Controlling, Medizincontrolling sowie weiteren relevanten Schnittstellen

Weiterentwicklung von Datenqualität, Digitalisierung und Automatisierung des Personalreportings

Wir haben den gleichen Rhythmus, wenn Sie...

ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Controlling, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen,

über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen, verfügen,

fundierte Kenntnisse in Personalplanung, Personalkostensteuerung, Stellenplanung und personalwirtschaftlichen Kennzahlen besitzen,

mit krankenhausspezifischen Anforderungen wie InEK, Pflegebudget, Krankenhausstatistik, Personalbemessung und Leistungsgruppen vertraut sind,

komplexe Personal-, Finanz- und Leistungsdaten miteinander verknüpfen und daraus fundierte Handlungsempfehlungen ableiten können,

sehr gute Excel-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit HR-, Controlling- und BI-Systemen mitbringen,

Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten für Sie selbstverständlich sind,

Sie sich durch Kommunikationsstärke, verbindliches Auftreten und ausgeprägte Schnittstellenkompetenz auszeichnen und auch komplexe Sachverhalte adressatengerecht vermitteln können,

analytisch, strukturiert und eigenver