Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung

Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung

Klinikum Ernst von Bergmann gGmbH

Link zum Unternehmen

Standort: Potsdam

Fachbereich: Personal und Organisationsentwicklung

Berufserfahrung: Berufserfahrene

Einstiegsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Befristung: unbefristet

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Mobilität

Mobiles Arbeiten

Altersversorgung

Wir überzeugen Sie mit:

einem unbefristeten Arbeitsverhältnis

einer abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeit innerhalb einer Klinikgruppe mit einem fachlich gut ausgebildeten und hoch motivierten Team

flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 9c) und betrieblicher Altersvorsorge sowie Jahressonderzahlung

31 Tagen Urlaub

einer zentralen Lage mit einer guten Verkehrsanbindung

Sport- und Präventionsangeboten

weitreichenden internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten

Raum für Eigenverantwortlichkeit und aktive Mitgestaltung

*Weitere Infos zu den Benefits finden Sie hier:

Deshalb passen Sie zu uns:

abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft) oder gleichwertige Ausbildung mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung

Mehrjährige Erfahrungen in Personalentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen oder in komplexen Organisationen

Erfahrung in Projektarbeit und in der Entwicklung von Karriere- und Qualifizierungsprogrammen inkl. Kostencontrolling

Methodensicherheit in Bildungskonzeption, Bedarfserhebung und Evaluationsmethoden

Kenntnisse in der Erstellung digitaler Lerninhalte

ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten; sicherer Umgang mit Führungskräften

Teamfähigkeit, Lösungsorientierung, Organisationstalent und selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Kenntnisse relevanter arbeits- und datenschutzrechtlicher Rahmenbedingungen sind von Vorteil

sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit LMS/HR-Software wünschenswert

Sie verstärken uns hier:

Mitgestaltung der strategischen Personalentwicklung und -planung und Konzeption von bedarfsorientierten Personalentwicklungsstrategien

Entwicklung und Implementierung von Konzepten zu Fach- und Führungskarrieren und von Instrumenten entlang des Employee Life Cycle (z. B. Anforderungsprofile, strukturierte Mitarbeitendengespräche, Nachfolgeplanung)

Gestaltung von Kulturentwicklungsmaßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Koordination bestehender Angebote, Bedarfserhebung sowie Konzeption, Organisation und Evaluation von Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen

Begleitung von Veränderungsprozessen durch Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops; aktive Unterstützung von Führungskräften in Veränderungsinitiativen

Unterstützung der Führungskräfte bei der Einführung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalentwicklung ( z.B. Onboarding, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Aufbau und Einführung neuer Lernformate)

Engagement in der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungskonzepten

Beitrag zu Abteilungsabläufen (z. B. Bearbeitung von Anfragen und Anträgen, Erstellung von Teilnahme- und Zertifikatsnachweisen, Rechnungsprüfung, Budgetcontrolling)

Leiterin Personalentwicklung

Sandra Stark

0331 241-34751

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